有律師質疑，有關要求或涉及對求職者造成差別對待，且缺乏合理性基礎，有可能涉嫌就職歧視。
廣東省廣州市一間遊戲公司近日在招聘訊息中列明，「公司實行禁煙制度，吸煙者需戒煙後才能入職」。有律師質疑，有關要求或涉及對求職者造成差別對待，且缺乏合理性基礎，有可能涉嫌就職歧視。
涉事公司今年在旗下招聘網頁，招募開發工程師、遊戲策劃助理、美術設計師等多個職位，幾乎都列明入職需要戒煙要求。員工受訪時透露，由於老闆並不吸煙，因此定下禁煙規則，又指上述要求早於去年開始，面試時也會查問對方是否吸煙。
有律師表示，由於應徵者吸煙與否，與完成工作沒有必然實質聯繫，也不影響完成工作，因此有關要求可能會視為歧視性條款。（編輯：麥敏楨）
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