行政長官賀一誠早前出席立法會答問大會時，表示政府高度關注居民就業問題，並正設法落實工作。同時特首在回應博企和大企業的外僱比例時表示，認同應落實外僱「退場機制」，期望能騰出「好工」空缺優先聘用本地人。而根據勞工事務局公布的資料顯示，當局在幫助本澳中小企招聘和本澳居民就職方面進行了大量工作，但卻缺乏相關監管而缺乏實效。議員梁鴻細稱，政府應做好招聘求職方面的相關監管， 避免企業提出不合理的工作要求條件，或惡意令招聘活動失敗。
根據勞工局的本地職位空缺網站資訊，職位空缺確實顯著「急增」，由4月4日的的4,486個職位空缺，增至現時的6,157個職缺。但「一戶通」網站只列出工種及職位，並未列出每個職位的實際空缺數目，而這6,157個職缺數目已有逾一周未作更新。另外，不難發現部分招聘職位的工時過長、休息時間不足、薪酬偏低，但與之相反，企業卻要求求職者需要懂得多門語言、專門技能或擁有相關證書，工作條件明顯與薪酬福利不相稱。
議員林宇滔表示，近日收到一名30多歲，中學學歷的本澳年輕人的求助個案，因貴賓廳倒閉後向勞工局登記求職至今已有半年，最初一直未獲安排約見面試。據悉，當事人一共選擇18份工作應徵，當中11份顯示為「僱主不考慮約見求職者」、 三份見工失敗、三份已面試仍等待結果中。該名求職者應徵的都是月薪大概為12,000至13,000元的大博企保安、泊車員、餐飲服務員及穿梭巴服務員等基層職位，只要企業願意聘請及培訓，本地居民定可勝任，但該年輕人求職屢次被拒，林宇滔質疑各企業的招聘標準。
議員梁鴻細稱，不少市民對本澳的招聘活動、就業配對以及活動相應的成效產生懷疑。他認為，要提高本地居民的就業率，除了設法落實削減旅遊娛樂企業的外僱名額，建議政府亦應做好招聘求職方面的相關監管，避免企業提出不合理的工作要求條件，或惡意令招聘活動失敗，保障本地居民「有工做」之餘，亦確保企業的工作「有人做」。 （編輯：郭善如）
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