【本報記者鄧穎莊】社會協調常設委員會上周五（25日）舉行全體會議，訂定2022年工作計劃，包括檢討有關工作意外及職業病各項損害賠償限額、《勞動關係法》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額等，社協協調員、勞工局局長黃志雄表示，有關賠償限額每年都會因應不同社會發展情況作調整，在綜合意見後會作適合檢討。
會議在中土大廈十九樓舉行，由社協主席、經濟財政司司長李偉農主持，社協協調員、勞工局局長黃志雄及勞資雙方代表出席。黃志雄會後接受訪問時被問政府在有關工作意外及職業病各項損害賠償限額調整取向時表示，政府每年均依法檢討，金管局、勞工局組成小組商討，討論後向社協代表收集意見，行政當局再決定具體的金額調整結果。黃志雄強調，檢討金額可升可降，倘若補償金額調升，相信保費都會因應調升。因此，需綜合考慮僱員權益、僱主承受能力、經營情況，經濟發展需要等因素。
勞方代表同意上述事項納入本年度計劃，並期望能於計劃內加入下列事項，討論穩就業措施優化，現行《就業輔助及培訓規章》是為幫助本地失業人士提供就業輔助和培訓，但有關制度實施17年來未作修訂，相關規定已不符合社情現況，未能支援居民就業，期望特區政府檢討優化，更充分發揮制度作用；檢討《勞動關係法》內欠薪追討規範和程序及《勞動債權保障制度》，勞方認為現行機制未健全，令欠薪追討十分漫長，受限於現行《勞動債權保障制度》的規定，許多被欠薪僱員因企業未結業而未能申請墊支。考量法律檢討需時較長，為此勞方期望能於今年度檢討有關制度，協助被欠薪僱員及其家庭度過難關。
社協協調員、勞工局局長黃志雄表示，政府每年均依法檢討工作意外及職業病各項損害賠償限額。（鄧穎莊攝）
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