傳新浪微博正在大面積裁員，部分員工已被約談，還有員工被要求主動離職。涉及的員工組建了多個微信群，其中最大群組人數超過200人。有員工爆料，自己的績效考核無故被打了最低等級的「D」檔，不僅年終獎金沒了，還因此被公司辭退。對此，微博相關負責人21日回應表示，公司年初對部分組織進行調整，且公司多個核心重點業務的招聘一直在正常推進，因此「不存在裁員一說」。
網傳新浪微博正在大面積裁員，但相關負責人表示，公司對部分組織進行調整，且重點業務的招聘一直在進行，不存在裁員一說。（資料圖片）
微博近來面臨利潤下降，廣告主流失及政策風險。（資料圖片）
據廣州南方傳媒的《時代財經》報道，2月19日，微博登上職場社交平台脈脈App熱搜，在「傳微博正在優化員工」的話題中，有經過職位訊息認證的微博員工爆料稱，微博正在大幅度裁員，有員工被要求主動離職，已有員工被約談。有微博員工留言稱，公司甚至對處於哺乳期員工進行了勸退。
對此，微博相關負責人21日回應表示，公司年初對業務進行盤點，為加強優勢領域和業務聚焦，對部分組織進行調整，以促進高效協同和組織活力。
負責人稱，在此次調整中，公司優先為涉及的員工進行調崗安置，「無適合崗位的情況下協商解除勞動關係，按法律規定進行經濟補償，並儘量提供再就業的幫助。且公司多個核心重點業務的招聘一直在正常推進，不存在裁員一說。」
員工曝公司故意給低績效
事實上，微博此次裁員，令員工最為不滿的是，公司故意打低被裁員工績效，讓其沒有年終獎。「裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒。」一位微博員工發帖稱。據悉，此次被「優化」的員工2021年末績效基本是「D」，很多人對此不滿。
報道指出，被公司點名「優化」的微博員工組建了多個微信群，當中最大的群組有200人之多，程序員黎坤（化名）就在其中。他表示，自己進入微博大半年來都在努力工作，有時候還要周末加班。去年底，他收到公司郵件，通知年終獎為四個月的工資，結果年底的績效考核莫名其妙被打了最低等級，不僅沒拿到年終獎金，還因此被公司辭退，最後僅能拿到一個月工資的賠償金。黎坤說，由於崗位的特殊性，自己的業績很難統計，工作量也與同事差不多，但部門十幾個人中，只有他的績效是「D」，且領導和人事都沒有提到可以調崗安置。
微博公關人員：不存在裁員
據黎坤所在微信群群主透露，「優化」主要對象是進公司一年左右的員工，很多年限高的人不在「優化」範圍內，不過也有十年老員工被「優化」。
針對脈脈上的熱搜，微博公關人員接受媒體查詢時卻表示：「不存在裁員一說」。公關人員表示，公司年初對業務進行盤點，為加強優勢領域和業務聚焦，調整部分組織（架構），優先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關係。不過，當被問有多少員工涉及「調整」、「調崗安置」，多少員工正在協商解除勞動關係時，公關人員卻表示沒有相關數據可以提供。
微博近年廣告銳減利潤下降
近兩年，微博的路似乎並不好走。另據科技網站「IT之家」報道，微博兩個多月前在港交所掛牌，上市當天即破發、大跌7.18%。招股書顯示，微博營收長期保持穩健增長，但利潤並不樂觀。2018年至2020年，其歸屬於母公司股東的淨利潤分別為5.72億美元、4.95億美元、3.13億美元。2021年上半年，其歸屬於股東的淨利潤為1.31億美元，而2020年同期為2.51億美元。
在激烈市場競爭下，微博廣告主在流失，2018年至2020年三年間，其廣告主總數分別為290萬（人民幣，下同）、240萬、160萬。2021年前三季度，微博廣告主僅剩下80萬，而上年同期是140萬。同時，微博還面臨著政策風險。2021年1月至11月，北京市互聯網信息辦公室，對新浪微博實施44次處置處罰，共累計罰款1,430萬元。
多名微博員工爆料，公司故意打低被裁員工績效，甚至要求員工主動離職。（脈脈APP截圖）
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