一名某大廈管理委員會的主席，故意隱瞞管理員薪金，向政府部門申請「工作收入補貼臨時措施」，被初院判為觸犯29項偽造文件罪，判一年六個月徒刑。其後該人士上訴至中級，改判為連續犯，判一年三個月徒刑，暫緩18個月執行。
案情指出，財政局於2008年推出「工作收入補貼臨時措施」，該管委會自2008年開始為其聘用的管理員申請上述收入補貼。2012年，為增加招聘的吸引力，管委會通過決議為管理員增設獎金、膳食津貼及正副組長津貼；然而，管理委員會的主席在清楚知悉薪金已作出調整的情況下，指示下屬故意隱瞞管理員之實際收入，同時繼續為29名管理員申請收入補貼，直至2015年11月30日。其後廉政公署接獲舉報從而揭發事件。初級法院經審理後裁定，該主席被指控的29項偽造文件罪的罪名成立，每項判處七個月徒刑，數罪併罰，合共判處其一年六個月徒刑的單一刑罰，暫緩兩年執行。
疑犯不服上訴至中級法院。中級法院合議庭對案件進行審理。合議庭指出，原審法院在理由說明中列出了對事實事宜作出評價的理由，當中確認了證人證言的可信性，以及從聽證和所附文件中得出對案件具重要性的證據，從而形成心證並對相關的事實事宜作出認定，故不存在上訴人所指的對事實審理的明顯錯誤。
但至於連續犯的問題，合議庭認為，雖然上訴人多次觸犯同一罪狀，但同時亦符合連續犯的要件，即存在有助上訴人實施犯罪行為的外在情況，且實施每項不法行為的條件非由上訴人自己創造的，基於此，應得出上訴人實施之罪行已構成連續犯的結論。綜上所述，合議庭裁定上訴理由部分成立，改判其以連續犯的方式觸犯偽造文件罪，判一年三個月徒刑，暫緩18個月執行。 （編輯：陳嘉俊）
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