外勞真的便宜又好用？

疫情至今已持續兩年，本澳勞動市場亦受到嚴重影響。根據統計暨普查局資料，2021年10月至12月本地居民失業率達4.1%，1.19萬人失業，「找到工作」成為不少澳門人的新年願望。

與此同時，本澳外僱人數目前維持在約17萬人左右，本地人找不到工作，外僱卻沒有顯著下降，「為何寧可請外勞不請本地人」的話題再起，有僱主在社交網站留言指本地勞工「要求高」又「難伺候」，不如請外僱實際。對此，澳門中小企業聯合總商會理事長馮健富則表示，其實大多數企業都傾向請本地人，只是多數厭惡性工種請不到本地人，外僱的存在仍是補充市場空缺，本地失業居高不下，與找不到「好工作」有關。議員林宇滔則認為，應該加強協助轉業、就業的政策。【本報記者楊瑞盈、郭善如報道】

本澳經濟面臨轉型，就業市場出現改變，不少失業人士難以找到工作。（資料圖片）

本地居民失業率持續高企，就業問題令人痛苦，政府頭痛，但與此同時社會上仍有相當比例的外僱群體，引起不少矛盾。

近日在社交網站上有市民反映已經失業半年，「一直搵工，不停SendCV無回覆，勞工局又無回音」，表達找不到工作的痛苦。不過，也有意見指本地人「揀工做」，有聲稱是僱主的網友直言，本地人對薪酬、福利及工作時間等有較多要求，「澳門人就騎牛搵馬心態，做一日得一日，邊日唔Happy就直接NoShow，大時大節要人就請假，唔批又係直接NoShow。」而僱用外僱則沒有這些問題。此言一出引起不小爭議。

馮健富：本地人傾向高薪厚職

到底本地勞工是否真是「難服侍」？澳門中小企業聯合總商會理事長馮健富就認為，本地人就業難與「難服侍」無關，少部分工作態度不佳的員工不能代表所有本地勞工，本地人之所以就業難，主要是因為現在「好工」更少，而低下層的工種無人願意做，一些清潔、洗碗、酒店房務等只好請外僱，因此外僱仍然存在，本地失業率則高企。

馮健富認為本地人在選擇工作時，一般會傾向一些高薪、高待遇的行業，如「三行」、行政、博企文職等等，大多數澳人期望高薪厚職，也有很多人若找不到合適心儀的工作，寧願繼續待業，又或者選擇創業；又或者跳不出就業的框架，轉行困難。

馮健富表示，現時市場上外勞與澳人基本是同工同酬，外勞只是補充市場的空缺，大多數企業都希望聘請本地人，因為始終土生土長的澳門人，他們的穩定性較外勞高，流動性低，無奈很多時候「請唔到人」。

林宇滔：同工同酬難做到

議員林宇滔接受本報訪問時則表示，其實疫情下本澳市民「揀工做」的情況已有所減少，甚至有商戶反映，有過去任職較高職位的市民前來應徵侍應等，所以目前本澳需要的是更完整的協助轉業、就業的政策。他又表示，政府雖強調同工同酬，但商戶因本地人期望薪酬太高而選擇聘用外僱，說明政策出現問題，無法做到同工同酬。

有商戶嘆本地人難請

事實上，不少中小企業確實傾向聘用外僱，不少零售商店、餐廳食肆都可見到外地勞工的身影。

餐廳負責人陳先生受訪表示，本地勞工對工作時間的要求較多，例如有些人會因為要照顧小孩，所以某些時段無法上班，再加上對薪酬的要求也會更高，所以才會選擇聘用外僱。時裝零售店負責人李小姐則大嘆本地人難請，目前店內的本地人員都是兼職，因為無法提供本地人滿意的全職薪酬，所以未考慮僱用全職的本地人。

商戶：外僱薪水確實有落差

零食販售店負責人黃小姐表示，店內能提供的薪酬未必能符合本地員工的期望，的確較難聘用本地人員，而且大多本地人都偏向兼職，所以難以聘用合適且為全職的本地員工。童裝店負責人楊小姐則指，店內外僱人數與本地僱員人數相若，未覺得難以聘用本地人員，但因為本地人員與外僱對薪酬的期望確實有一定落差，所以才會聘用一部分外僱，以減輕經濟負擔。

時裝零售店負責人李小姐稱，因為無法提供本地人滿意的全職薪酬，所以未考慮僱用全職的本地人員。（楊瑞盈攝）

經濟轉型的陣痛？

求職期望與就業市場的空缺不能匹配，往往是經濟轉型中必經的陣痛，受到疫情衝擊及博彩業轉型等因素影響，就業市場也在發生很大的變化，過去市場需求的技能與人才特徵發生轉變，而當過去的職位不再存在，失業群體往往難以承受轉變帶來的衝擊。

馮健富直言，本澳經濟正在面臨轉型，博企就業市場飽和加上貴賓廳衰落，新的一批「失業大軍」流出，其中不少職位的就業競爭力較低，能夠選擇的工作很少，失業者唯有積極學習新事物，尋找新的發展機遇。

澳門中小企業聯合總商會理事長馮健富（資料圖片）

議員林宇滔指出，本澳市民「揀工做」的情況已有所減少。（資料圖片）