人才發展委員會等人出席澳門電台時事節目「澳門講場」，與聽眾共同探討《人才引進制度》計劃成效。（鄧穎莊攝）
特區政府《人才引進制度》現正展開為期45天的公開諮詢，計劃首階段引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育這四大新產業所需高端人才、優秀人才及高級專業人才，帶動本地產業和行業發展，發揮帶教作用，培養本地人才，讓本地人有向上流動機會。
社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏、人才發展委員會祕書長周昶行及人才發展委員會秘書處職務主管吳麗燕今（8）日出席澳門電台時事節目「澳門講場」，與聽眾共同探討《人才引進制度》計劃成效。周昶行表示，面對鄰近地區對人才的激烈競爭，本澳人才資源貧乏的重大挑戰，有必要重新審視現時人才引進機制和法律法規，建立適合本澳社會實際情況和長遠發展所需的人才引進制度，希望聽取市民意見，不斷優化新的人才引進政策。
被問及人才引進會否存在利益輸送，形容「政府嘅美麗謊言都聽咗幾十年」，周昶行指出，首要會把澳門人的利益放在第一位，而引進的人才一定要符合生產條件，產生更多就業機會，曾到海外就讀的專業人才就可以來澳「對口」工作，正正解決到本澳人回流工作問題。他澄清，制度中並沒有存在利益輸送問題，而是希望藉此推銷本澳自身優勢，吸引人才來澳。
另外，對於有聽眾關注身份居留認可問題，簡佩敏表示，當三類人才通過審核後會獲發居留許可，每一次的獲批期限為三年，三年後需要續期，而續期期間會審核申請人在澳門的貢獻程度，坦言為增加吸引力，考慮到高端人才及優秀人才在世界各地已有成熟的業務，因此並沒有把通常居住納入續期條件，是特別制度。而周昶行稱，舊制度的人才不會受新制度的派台而受影響，簡佩敏則補充，居留方面的制度，強調「舊人舊制，新人新制」，新的人才制度通過後，並不會影響技術移民的舊有申請人士。（編輯：鄧穎莊）
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