在公共行政精簡架構方面，張永春指精簡架構一直是本屆政府施政重點，目標是控制公共部門和公務人員數目下提升服務質量，要達到此目標以在架構、人員和服務三方面下功夫。張永春稱，經過過去兩年摸索，其中部分工作遇到一定瓶頸難以前行，因此當局未來會以電子政務作切入點，透過電子政務不斷推進各項政府服務的優化，提升效率和質量，從而帶動公共部門人員和架構的調整。
改革目標是人數減少 質素提升
他稱，其實一般市民最為關心的是公共部門服務質素、流程簡化方面，無論架構如何精簡， 若服務質素沒有提升，都是不符合當局目標，因此透過推行電子政務，既可精簡架構，亦能讓部門重新檢視其工作。有關工作已進行了兩年，當局一直透過不同渠道向社會和議會交代，因此當局不會再就公共行政改革制定相關文本作公眾諮詢；強調改革最終目標是控制公務人員和部門數量之下，令服務質素不降反升。
將設跨職程內部晉升機制
有關公務人員晉升及橫向流動問題，張永春表示，未來希望在一般或特別職程中，設立跨職程內部晉升機制，但必須嚴謹設條件，包括人數比例、年資、工作表現、學歷和專門培訓，並非「開道門」全部給自己人，也會設一定比例留給 「街外人」。他又重申，職程改革方向是減少特別職程，簡化公職職程的構成，以便於人員管理及內部流動。未來如無特別情況，不會再設新的特別職程。
創設制度促進橫向流動
公務人員橫向流動方面，張永春表示，目前各部門人手分配不均，沒有一套有效制度將人員適度調配；明年將會檢討法律創設條件，因應不同部門的工作需要，在不影響原來部門的運作下將人員適當調配到不同工作崗位；現時公職局正構建有關機制中，以做到有意調動的人員及有人手需要的部門做好人手配對。又強調，過程中當局會做好保密私穩工作，從而避免因調職未成而被上級知道的情況。
公共行政改革精簡政府架構，從電子政務切入優化服務。 (新聞局圖片)
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