央視批：崇尚奮鬥不等於美化加班

有員工晒出晚上9時的浪潮大樓圖片，可見大廈大部分樓層仍舊燈火通明。(網絡圖片)

網傳圖片顯示，浪潮集團在辦公室多處掛上不同橫幅。(網絡圖片)

內地互聯網公司浪潮集團被爆出在辦公室懸掛「加班真好」橫幅引發眾怒，不少浪潮員工也現身控訴稱經常被強制要求免費加班，正常下班還要被約談，更有人爆料一年免費加班長達600多個小時，在公司內排名還是倒數。事件一度驚動央視，央視網發表評論文章，指現代化的企業治理模式，要有「以人為本」的制度設 計，畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，是對奮鬥精神的曲解和背離，痛批崇尚奮鬥不能『 美化加班 』」。

這幾天，浪潮集團在辦公室懸掛的加班標語橫幅，引發眾多網民的質疑和聲討，「浪潮加班橫幅」等多個話題也登上微博熱搜。網傳圖片顯示，浪潮集團位於濟南的一處辦公室內多處懸掛花式加班語：「白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著」、「他加我也加，想跑也跑不了」、「大家加，才是真的加，加班真好」、「有空就去『 加班 』吧，去完成那些我們還未完成的事」。

公開資料顯示，浪潮集團創立於1945年，擁有員工30,000餘人，是內地本土頂尖的大型IT企業之一，旗下有浪潮國際、浪潮信息、浪潮軟件三家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球120多個國家和地區提供IT產品和服務。

員工一年免費加班逾600小時

浪潮集團濟南總部的多名員工向媒體證實掛標語確有其事，並表示在浪潮加班不僅沒有加班費，甚至加班時長還作為一項硬性考核指標納入年終考評。據《成都商報》財經新聞官方微博「紅星資本局」報道，一位浪潮集團員工透露：「一年加班600多個小時，排名還是倒數。你感受一下」。另一位浪潮員工表示，幾乎每天加班四五個小時，周末有時候還要加班七八個小時， 不但沒有加班費，另外遲到和早退還要扣錢， 「說是六點半下班，你要是天天六點半走領導保准約談」。一位自稱是浪潮員工妻子的網民也表示，自己老公平時不僅沒有節假日，晚上有時也要加班到9、10時，甚至更晚，「我懷著寶寶都不能陪陪我，為我們的未來擔憂！」更有員工晒出晚上9時的浪潮大樓圖片，可見大廈大部分樓層仍舊燈火通明。

央視批浪潮宣傳加班漠視法律

對於浪潮集團的加班標語一事，央視網發表評論文章稱，從夢想實現價值的個人，到希望發展壯大的企業，都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能 「美化加班」。文章表示，特殊情況下遇到急活，加班完成工作，大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來晒，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。加班不一定真好，但違法一定不好。作為一個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。

文章認為，現代化的企業治理模式，不僅要有技術水平的現代化，更要有「以人為本」的制度設計，注重員工的情緒管理。畸形的加班文化，嚴重損害員工的身心健康，更是對奮鬥精神的曲解和背離。

專家：違背勞動法

此事已經引發了相關部門的關注。濟南市勞動保障監察支隊工作人員15日表示，已注意到關於浪潮加班標語一事，將前往浪潮集團調查此事。 該工作人員介紹，如果企業把這些標語落實到規章制度里，則違反現行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。

深度科技研究院院長張孝榮認為，此舉違背勞動法精神，明顯與行業趨勢不符合。今年8月， 人社部與最高法曾明確指出，「996」工作制屬嚴重違法。許多企業因此修改了內部管理規定，從制度設計層面進行約束。在他看來，企業管理者要以人為本建設現代化企業，捍衛員工的休息權，摒棄 以犧牲員工權益為代價的效率觀，低人權已經換不來發展空間。

此前，在一波又一波的反對「996」的呼聲中，快手、vivo等企業取消了大小周制度。不過具體的整改效果仍待檢驗。

浪潮集團在辦公室懸掛加班標語橫幅，遭央视批評宣傳加班文化，漠視法律。 (浪潮官網圖片)