內地公司掛「加班真好」橫幅引眾怒

央視批:崇尚奮鬥不等於美化加班
17/11/2021
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央視批:崇尚奮鬥不等於美化加班
央視批:崇尚奮鬥不等於美化加班
央視批:崇尚奮鬥不等於美化加班

浪潮集團被爆出在辦公室懸掛加班標語橫幅,引發眾怒。(網絡圖片)

有浪潮員工晒出晚上9時的浪潮大樓圖片,可見大廈大部分樓層仍舊燈火通明。(網絡圖片)

內地互聯網公司浪潮集團被爆出在辦公室懸掛「加班真好」橫幅引發眾怒,不少浪潮員工也現身控訴稱經常被強制要求免費加班,正常下班還要被約談,更有人爆料一年免費加班長達600多個小時,在公司內排名還是倒數。事件一度驚動央視,央視網發表評論文章,指現代化的企業治理模式,要有「以人為本」的制度設計,畸形的加班文化,嚴重損害員工的身心健康,是對奮鬥精神的曲解和背離,痛批「崇尚奮鬥不能『美化加班』」。

這幾天,浪潮集團在辦公室懸掛的加班標語橫幅,引發眾多網民的質疑和聲討,「浪潮加班橫幅」等多個話題也登上微博熱搜。網傳圖片顯示,浪潮集團的山東辦公室內多處掛上了花式加班語:「白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着」、「他加我也加,想跑也跑不了。」「大家加,才是真的加,加班真好」、「有空就去『加班』吧,去完成那些我們還未完成的事」。

公開資料顯示,浪潮集團創立於1945年,擁有員工30,000餘人,是內地本土頂尖的大型IT企業之一,旗下有浪潮國際、浪潮信息、浪潮軟件三家上市公司,業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組,為全球120多個國家和地區提供IT產品和服務。

員工一年免費加班逾600小時

不少浪潮員工向媒體證實掛標語確有其事,並表示在浪潮加班不僅沒有加班費,甚至加班時長還作為一項硬性考核指標納入年終考評。據紅星資本局報道,一位浪潮集團員工透露:「一年加班600多個小時,排名還是倒數。你感受一下」

另一位浪潮員工表示,幾乎每天加班四五個小時,周末有時候還要加班七八個小時,不但沒有加班費,另外遲到和早退還要扣錢,「說是六點半下班,你要是天天六點半走領導保准約談」。一位自稱是浪潮員工妻子的網民也表示,自己老公平時不僅沒有節假日,晚上有時也要加班到9、10時,甚至更晚,「我懷着寶寶都不能陪陪我,為我們的未來擔憂!」更是有員工晒出晚上9時的浪潮大樓圖片,可見大廈大部分樓層仍舊燈火通明。

央視批畸形加班文化

對於浪潮集團的加班標語一事,央視網發表評論文章稱,從夢想實現價值的個人,到希望發展壯大的企業,都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能「美化加班」。

文章表示,特殊情況下遇到急活,加班完成工作,大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語,把加班標語當創意來曬,把加班當成正常狀態來宣傳,是畸形加班文化的縮影,更是對法律法規的漠視。加班不一定真好,但違法一定不好。作為一個成立已久的大型企業,應帶頭遵紀守法,成為業界榜樣。

文章批評,現代化的企業治理模式,不僅要有技術水平的現代化,更要有「以人為本」的制度設計,注重員工的情緒管理。畸形的加班文化,嚴重損害員工的身心健康,更是對奮鬥精神的曲解和背離。

專家:違背勞動法

此事已經引發了相關部門的關注。濟南市勞動保障監察支隊工作人員15日表示,已注意到關於浪潮加班標語一事,將前往浪潮集團調查此事。該工作人員介紹,如果企業把這些標語落實到規章制度里,則違反現行的勞動保障法律法規,會糾正這樣的行為。

深度科技研究院院長張孝榮認為,此舉違背勞動法精神,明顯與行業趨勢不符合。今年8月,人社部與最高法曾明確指出,「996」工作制屬嚴重違法。許多企業因此修改了內部管理規定,從制度設計層面進行約束。在他看來,企業管理者要以人為本建設現代化企業,捍衛員工的休息權,摒棄以犧牲員工權益為代價的效率觀,低人權已經換不來發展空間。

此前官方就已定調「996」等涉嫌違法。在一波又一波的反對「996」的呼聲中,快手、vivo等企業取消了大小周制度。不過具體的整改效果仍待檢驗。(編輯:葉儂)

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