憂《人才引進制度》惹本地人不滿

雷民強:確保透明化 完善監督制度
14/11/2021
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雷民強:確保透明化 完善監督制度
雷民強:確保透明化 完善監督制度

政府現正就《人才引進制度》進行公開諮詢,群力智庫副理事長雷民強表示,需完善整體監察制度,真正實現「人才建澳」。(資料圖片)

特區政府正就《人才引進制度》進行公開諮詢,期望透過相關政策,助力澳門經濟適度多元發展。澳門人才發展委員會委員、群力智庫副理事長雷民強表示,人才是社會發展的根本,當局應加快落實迎接二五規劃發展。而對於制度建設方面,他認為當局要公開計分標準、錄取原因等資訊,確保整體制度的透明。並完善整體監察制度,積極堵塞漏洞,真正實現「人才建澳」,以免因為信息誤差阻礙人才建澳的進程。

雷民強表示,隨着橫琴粵澳深合區的推進,政府在既有的經濟基礎下,積極發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育等四大新興產業,但以現時本澳的人才發展狀況,確實難以配合未來發展需要,因此推出新的人才政策有其必然性,然而過往在人才引進方面「把關不嚴」,確實引起小數不法情況。再加上疫情下失業率高企,在本地人養家糊口均難以保證的情況下,談論人才引進計劃,難免會引起居民較大的不滿反響。因此,最重要的是讓居民了解,相關人才制度的推出,根本目標是在於助力社會發展,而非引進更多的外僱,影響本地人的就業環境。

他建議當局先做好宣傳,增加整體制度的透明度,應公開相關計分標準、錄取方式及數量等錄取資訊。並完善相關監察制度,定期檢視相關人才來澳後對本澳產業、行業所作出的貢獻,讓方案在有充份社會監察下進行,防止計劃「走樣變形」。計劃亦需確保輸入的人才必須是本地缺乏的人才類型,避免引進的人才與本地人「爭飯碗」。以及應在制度當中加入規定引進人才必須以「幫帶幫扶」形式,助力澳門培育本地人才,以解決澳門新興產業人才稀缺的問題,構建本地人才隊伍,真正實現「人才建澳」。(編輯:鄧穎莊)

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