新加坡更新接種新冠疫苗指導原則，尚未接種疫苗員工若無法在家中工作，僱主可以調整其工作崗位、要求放無薪假，甚至在別無選擇情況下終止聘請合約。（美聯社圖片）
該措施自明（2022）年1月1日起實施。（美聯社圖片）
新加坡勞資政三方昨（23）日晚上更新接種新冠疫苗指導原則，尚未接種疫苗員工若無法在家中工作，僱主可以調整其工作崗位、要求放無薪假，甚至在別無選擇情況下終止聘請合約。
勞資政三方在新版指導原則中規定，仍未接種疫苗員工返回工作場所前，需接受新冠病毒活動前檢測（Pre-Event Testing），並在上班時向僱主出示無染疫證明，而有關費用須自行承擔。由於活動前檢測有效期是24小時，即代表尚未接種疫苗員工每日需接受檢測上班，而每次費用是15新加坡元（約90澳門元）。
指導原則同時亦說明，僱主可調整未接種疫苗員工的工作崗位，讓他們從事可在家中完成的工作，並將薪酬調整到至相稱水平。此外，僱主亦可要求上述員工放無薪假，甚至在別無選擇的情況下終止聘請合約，不會被視為不當解僱員工。
當局表示，該措施自明（2022）年1月1日起實施，只有完成接種疫苗、過去270天染疫並康復員工，才能返回工作場所辦公，由於健康原因無法接種疫苗人士則獲豁免，而尚未接種疫苗員工每日需接受檢測。
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