俗稱「藍卡」的外地僱員身份認別證制度在本澳實施多年，立法會議員李靜儀認為，該制度存在比例不均、外勞薪酬低、無理解僱本地工人三大問題。
特區政府堅決打擊非法勞工。圖為警方拘捕多名黑工。（資料圖片）
李靜儀指出，政府現時雖然聲稱要求建築業聘請外僱與本地工人比例最少為1：1，但實際操作情況上存在不少漏洞，而且當局監管力不足，就算比例不均亦無人知曉，造成建築業界混亂和配對錯位。她舉例稱，許多僱主收集本地人資料後，故意提高本地就業的門檻，只是為了申請更多的外勞配額，令本地工人淪為替工，而且僱主聘請本地人時故意作短期的工種，長期的工種卻交由外勞，形成本地人失業後，外勞仍有工開的反常情況。她建議，當局應緊握手中的行政決定權，不要再出現剝削本地人的情況，應由外勞優先退場。
另外，僱主常聘請外勞的原因，是外勞的薪酬偏低，據官方資料，外勞最低工資月薪11,700元（日薪450元，澳門幣，下同），但本地員工平均日薪可高達1,000元，導致外勞比本地工人更受歡迎的情況。
李靜儀更透露，有僱主名正言順告知本地工人，待外勞的申請獲批核便會將其解僱，這種情況在本澳算常見，雖然有些僱主會「炒得比較有技巧」，用其他較可接受的理由作解僱，但仍會造成工人間的不滿。
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