行政法務司司長陳海帆昨天（19日）受訪時表示，特區政府正對《公務人員職程制度》進行檢討工作，公務員分級調薪制度結合職程調整一併研究，按計劃明年完成，希望以公務員的能力作導向，重新分析各職程對公務員的能力要求，再在這個基礎上，確定以何準則分級調薪。
陳海帆昨日出席公開活動接受傳媒訪問時表示，政府須先對職程制度進行調整，再逐步把公務員分級調薪的可能性融入研究計劃中，政府希望以能力為導向，作為檢討《公務人員職程制度》的方向，重新分析公務員擔任不同職程職務所要求的能力，在此基礎上，才能訂定準則推行公務員分級調薪。此項工作將按照計劃於明年展開，目前，政府會先針對特別職程作研究及修改。
至於公務員編制檢討，陳海帆形容是「比較艱巨」功夫，目前未正式開展有關工作，但強調，有措施控制公務員人數配合預算，公務員數量會在今年基礎上，儘量控制增長，把公務員人數與特區預算相配合。
預計今年完成首批法規清理工作被問及有關原法規清理工作問題，陳海帆司長表示，政府和立法會已經成立工作小組開展前期法規清理工作，目前相關法案已處於立法程序。她相信今年可完成首批法規清理工作，將相關法案送交立法會。
陳海帆以法案仍未有最後定案為由，沒有透露首批廢止法規的數量和涵蓋範疇，但強調本澳法律體系比較龐大，特區政府會分階段檢討修訂法案，結合民生需要、社會發展需要和施政目標去處理。
根據法務局資料，澳門特區成立前由1976年至1999年12月19日的2,123項原有法律及法令需清理及適應化處理，當中不生效的法律共有1,461項。
陳海帆昨日出席公開活動接受傳媒訪問時表示，政府須先對職程制度進行調整，再逐步把公務員分級調薪的可能性融入研究計劃中。（ 新聞局圖片）
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