業界指低薪員工離職拉高平均薪酬

澳門負責任博彩協會會長宋偉傑認為，離職員工多屬薪酬低，導致平均金額上升。（《力報》攝影組攝）

第二季博彩全職僱員平均薪酬23,690元，按年升2.1%。（林嘉欣攝）

【本報記者林嘉欣】受新冠肺炎疫情影響，本澳博彩業收益大幅下滑，不少從業員投訴要放無薪假，收入大減，但統計暨普查局公布今年第二季博彩業薪酬調查結果顯示，博彩業全職僱員及莊荷平均薪酬不跌反升，今年6月博彩業全職僱員平均薪酬為23,690元（澳門元，下同），按年上升2.1%；荷官平均薪酬為19,950元，上升3.5%。業界人士解釋此現象，是因不少低薪員工離職，拉高了平均薪酬。

澳門負責任博彩協會會長宋偉傑接受本報訪問時指出，在疫情下基本沒有博彩企業「加人工」，而平均薪酬上升情況估計是因為不少離職的員工，是薪酬較低，因此，導致平均薪酬金額上升。此外，有關數字未必能即時反映實際情況，皆因統計數字並非公司「埋數」，公司員工離職上報政府部門或存在延遲期。

中低薪員工離職率高於高薪員工

宋偉傑又指出，薪酬中低的員工離職率會高於薪酬高的員工，例如一個月薪為十萬元的人士離職後未必很容易就能找到一份相同薪酬的工作，但薪酬為一萬元多的人士則不難找到相同薪酬的工作，高薪職員不易離職。

統計暨普查局最新公布今年第二季博彩業人力資源需求及薪酬調查結果顯示，於今年第二季末，博彩業共有55,768名全職僱員，按年減少名，當中荷官有24,643名，按年減少701名。今年6月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為23,690元（澳門元，下同），按年上升2.1%；荷官的平均薪酬為19,950元，上升3.5%。

人力資源需求在較低水平

第二季末博彩業職位空缺僅56個，按年增加31個。在招聘要求方面，有44.6%的空缺要求工作經驗，要求高等教育學歷的佔51.8%；要求懂普通話及英語的分別佔80.4%及78.6%。

第二季新聘僱員和離職僱員分別為466人及人，僱員僱用率(0.8%)和流失率(1.8%)分別上升0.6和1.2個百分點，職位空缺率僅0.1%，有關指標反映博彩業的人力資源需求仍維持在較低水平。

職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共254,980人次，按年下跌15.0%，當中主要修讀「 商業及管理」 課程（50.8%），其次是「 簡報及溝通技巧」 課程（17.3%）。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與的學員人次佔總人次的96.1%。