阿里巴巴集團昨(12)日公布推動反性騷擾的機制化工作進展,這是女員工舉報被侵害事件以來,阿里巴巴第二次公布進展。在強化組織保障方面,阿里成立工作環境委員會,作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構,直接向董事會匯報。在制度層面,阿里正在制定《反性騷擾行為準則》,強化對性騷擾零容忍, 同時正在建立常態工作機制,已成立ALI- WE(反陋習小組),對集中反映的不當工作方式自查自清,包括但不限於酒桌陋習、 低俗玩笑等方式,「無條件支持員工拒絕勸酒等行為」。
此前,阿里一名女員工在網上指控遭主管強迫她到濟南出差應酬,遭灌醉後被客戶猥褻,之後更被主管侵害,她向公司投訴不果後,只能在公司餐廳派傳單維權,消息傳出後重創阿里形象。針對此案,濟南市公安局昨日表示,已在槐蔭區分局立案,正全力偵查中。
阿里集團表示,已成立反陋習小組,支持員工拒絕勸酒等行為。(美聯社圖片)