議員李靜儀認為政府應設定不同行業的外僱退場期限，以逐步減少本澳對外僱的依賴。 (資料圖片)
統計局日前公布今年第二季就業調查結果顯示，外地僱員約有172,261人，按季減少852人。議員李靜儀認為，整體上外地僱員數字是較疫情前有所減少，但是以「自然流失退場」為主，比如企業結業、縮減人手等，實際情況是本地居民與外地僱員職位會 「同步消失」。她認為政府應設定不同行業的外僱退場期限，以逐步減少本澳對外僱的依賴。 【 本報記者吳泳欣報道 】
根據統計局資料顯示，4至6月本地居民失業率為3.9%，跌0.1個百分點。統計資料顯示，居澳勞動人口38.7萬人。就業人數為37.59萬人，較上一季減少9,000人。議員李靜儀受訪時表示，疫下有不少居民因生活壓力而「放下身段」有轉行的打算。
近期外僱退場為自然流失
在本地人優先就業及外僱退場機制上，李靜儀認為政府可推出更多措施，雖則從統計局的外僱數字上可看出較去年、以至疫情前有所減少，但觀察到是「自然流失退場」的情況為主，比如企業結業、縮減人手等，導致本地居民、外地僱員的職位「同步消失」，因此在數字上看不單只有外僱人數減少，連同本地人就業數字同樣減少，同時因疫情影響，市場上不會增加職位，李靜儀指，「公司炒咗外僱，請返個本地人，唔會再有呢個情況」。
冀推針對性在崗培訓計劃
李靜儀指出，過去政府推出數期的「帶津培訓」計劃，主要以短期輔助，或跨行業轉職為目的，但上述並不能與就業直接掛鉤，需視乎居民是否願意轉行、行業職位空缺等多方面。她則期望政府可逐步推出針對性的在崗培訓計劃，包括有人資及人才需求、具發展潛力的行業，比如金融、餐飲等。
她舉例指出，現時澳門某一行業仍有外僱就業，政府可積極培訓相關本地人才，同時設定三至五年期限，訂定每一年減少多少百分比的外僱，設限時的退場機制，由本地人擔任職位，某程度上該行業減少輸入外僱，從而令到企業聘用本地居民的最大比率。
減審批及續期落實退場機制
李靜儀期望藉此機會，政府可推動居民晉升空間，李靜儀引述一 名從事餐飲行業的本地僱員反映指出，近期公司縮減人手，外地僱 相繼離場，但同時主管級別的職位不是由本地人擔任，他心中質問：「為何本地人不可優先擔任。」李靜儀則認為長遠而言，未來政府在從職業培訓上應了解到居民願意加入某一行業，從而清晰該行業的本地居民比例，相對減少外僱審批及續期，從而達致有效外僱退場機制。
根據統計局資料顯示，本地居民失業率為3.9%，跌0.1個百分點。（《力報》攝影組攝）
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