工聯就保就業提出四建議

工聯收集了765 份求助居民資料，昨日遞交特區政府，冀政府協助求助居民進行就業配對。（工聯提供圖片）

建總與工聯屬下服務中心聯絡已作求職登記的工友，了解和跟進他們的求職意向。 （工聯提供圖片）

工聯舉辦招聘會會，登記求職資料，希望盡快協助找到工作。（ 工聯提供圖片）

梁孫旭表示，在765份求職登記中，大部份失業者集中在建築業、導遊和零售業。 （工聯提供圖片）

突如其來的新冠疫情，為澳門社會和經濟發展帶來陰霾，嚴重影響居民生活和就業。儘管特區政府積極推出多項措施，如帶津培訓、消費卡等，協助居民渡過疫境。然而，，根據勞工事務局資料，暫至今年2月底，具有效登記且處於待業情況的求職者共有5,452人，且隨著應屆畢業生即將進入就業市場，今年仍須面對較大就業壓力。

長期以來，本會積極運用多種方式，如問卷調查、招聘會等，向社會各界反映居民就業情況，協助和支持特區政府完善就業服務。去年，因疫情影響，收到逾千名居民向本會尋求就業配對服務。近期，仍有不少居民透過本會舉辦的招聘會、街站等活動，以及屬下的工會和機構向本會登記求職資料，希望盡快找到工作。為此，本會收集求助居民資料，共765份，並經其同意後，將有關資料遞交特區政府，冀特區政府協助求助居民進行就業配對。同時，本會藉此機會，向特區政府建言：

一、完善外僱退場機制落實本地人優先就業

從所收集的資料，本會發現有部分求助者具條件和意願轉職，但卻未能成功轉職，如有導遊願從事零售業卻未被應聘、有居民完成保安員培訓卻未能進入有關崗位等。現時，在本地居民就業仍有壓力的情況下，外僱作為補充本地勞動力不足，必須先讓符合應聘條件和意願的居民就業。為此，特區政府須嚴格落實本地人優先就業政策。本會建議應著手完善外僱退場機制，騰出職位空缺，讓符合相關職位要求和有意願的本地居民進入就業崗位。

二、完善就業配對，協助居民就業

現時在特區政府登記求職的失業者有5,452人，儘管勞工局人員已持續開展跟進工作、提供協助，其中，於今年2月份共安排了總數為3,655人次的就業配對，但當中有1,205人次屬僱主沒有甄選面見的情況，另有681人次屬求職者沒有選擇面見，反映在就業配對服務中有可能存在錯配現象，不僅影響求職者成功配對和入職的機會，無形中也增加了勞工局人員的工作壓力。建議特區政府檢視就業配對的情況，亦必須了解僱主不甄選面見求職者的原因，總結相關經驗，對症下藥，持續優化配對服務，提升就業配對的成效。

三、落實公共工程標書優先聘用本地居民

特區政府於今年起將推出多個大型的公共基建項目，以改善就業情況，並表示已在有關公共工程合約中要求投標者須優先聘請本地居民，本會對此表示支持。

然而，特區政府對相關具體操作未有清晰說明，本會擔憂在缺乏具體準則下難以落實有關目標。因此，本會冀特區政府能公佈操作細節，並促請特區政府嚴格落實有關條款，保障本地居民的就業權利。

四、盡快重啟畢業生「在崗培訓」計劃

過去，勞工局開辦了「設施維護技術培訓計劃」及「酒店及飲食業廚師培訓計劃」，透過「在職帶薪」的培訓形式，有效幫助有意從事相關行業的本地居民就業。另外，為協助畢業生提升職場技能和儘快就業，舉辦了「疫境自強．職出前程」職場體驗計劃。面對就業形勢嚴峻，期望特區政府一方面因應有人資需求的行業繼續開展“ 在崗帶薪”培訓計劃。另外，對於新一批應屆畢業生將投入勞動市場，應儘快落實「疫境自強．職出前程」職場體驗計劃，並擴大實習崗位，以協助畢業生就業。

本會及屬下各業工會將繼續收集求助者的資料，持續向特區政府反映就業情況，協助其做好就業配對服務，以促進本地居民就業。