陳元童相信失業清單能起到一個更加快捷的作用，勞工局能準確了解失業人士進而作出精準配對。（李燊攝）
昨（13）日立法會大會上，行政長官賀一誠認同本澳就業存在結構性問題，並希望工聯能提供失業人士清單。勞工事務局副局長陳元童今日接受訪問時表示，相信失業清單能讓當局準確了解失業人士具備技能、期望職位、薪酬要求等，進而作出精準配對。
陳元童表示，截至今年2月底，外地僱員人數有17萬5,196名，與疫情前即2019年底比較，外地僱員人數減少21,342名，主要涉及的行業為建築業及酒店服務業。現時本地失業率上升，外僱數字必然減少，體現外僱是補充勞動力、政府落實執行外僱退場機制。
對於本地居民就業問題，勞工局在疫情期間不斷協助居民搵工，去年9月更調整就業配對模式，改為專場配對，有出席的求職者成功獲聘比例達到50%，今年首季已舉辦多場配對會，涉及行業包括保安及物業管理業、飲食業、零售業、酒店業等，協助800多名居民轉介就業。
他強調，本地居民在疫情期間能調整技能、就業心態，只要願意轉入不同行業，勞工局必然會做配對，而相同崗位有外地僱員，本地僱員要進入，外地僱員必然要退場。
或修改帶津培訓納博企員工
帶津培訓方面，坊間有意見指博企員工放無薪假為一周兩、三天，但培訓需時一個月且固定每日時間上堂，冀當局能推出彈性課程。陳元童稱，理解目前帶津培訓制度有限制，也有思考修改行政法規的方向，將博彩從業員納入計劃，當局正在跟進中。
針對即將迎來畢業季，陳元童表示，局方也十分關注畢業生就業問題，今年將繼續舉辦應屆畢業生實習體驗計劃，並將擴展至醫療、零售及工程等行業，去年畢業生對實習計劃參與度沒有預期的熱烈，希望應屆畢業生積極參加。
失業建築工人冀到大型地盤工作
至於較早前有大批建築工人到勞工局表達訴求，陳元童表示，今年3月1日前往勞工局求助的建築工人合共465人，當中400多位工友局方至少做了一次跟進配對，惟聯絡見工期間，80人聯絡不上，76人拒絕見工，主要稱工資不合、見工時間不合以及對轉介工作不感興趣，至於答允見工的261人，缺席見工25人，成功獲聘124人。
另外，他提及有48名從事油漆及石膏板工等的工友未能配對，主要本澳市場相關崗位不足夠，且現時公共工程仍在基礎工序，未到內部裝修環節，局方也嘗試安排他們到小型裝修工程就業，但有些建築工程的工友明言希望到大型地盤工作而非小型裝修公司，勞工局也會繼續跟進他們的配對工作。 （編輯：李燊）
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