對於特區政府調整「帶津培訓」計劃的做法，放寬名額限制，傳新澳門協會理事長林宇滔認為，有關措施其實都只是應急式的，疫情持續時間長，僱員也只可報讀一次，如僱員無法通過培訓轉職，長期找不到新工作，有關計劃亦只能解決僱員短時間內的生活壓力。他認為，「有總好過無」，但遠遠未足夠解決失業、無薪假、就業訴求及經濟困難壓力等問題。
林宇滔稱，其實除了續推「帶津培訓」計劃外，政府應了解如何去因應僱員的實際情況，尤其是在現有市場挖掘更多職位，當局仍有很多空間可以做。例如目前共有400億元的公共工程進行中，當中是否可容納更多的建築工人？在條件許可下其實可在工種上作彈性調整，讓更多工人能有適合的崗位，相信可進一步解決失業建築工人就業問題。
他續稱，目前本澳勞動市場仍有約17.5萬外僱，當中其實是有不少技術含量不高，且職業要求較低的工種，相關職位是有條件開放給目前本地失業人士去選擇。他直言，外僱只是作補充性質，若真心想找工作的人士找不到工作，責任始終都是在政府身上。此外，他亦建議當局可適當延長對中小企借貸的還款期，令中小企有更多生存空間，亦從而能做到保就業效果。
林宇滔認為，調整「帶津培訓」計劃只是應急，未能解決失業、無薪假等問題。（資料圖片）
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