本地工友多為長者狀況尷尬

澳門保安、清潔服務業商會副會長龍海安認為，當局的外僱退場機制具約束力。（受訪者提供圖片）

在就業市場上，外僱往往被認為是「搶走本地人職位」，不少意見都希望當局保障本地居民就業優先。澳門保安、清潔服務業商會副會長龍海安日前接受本報訪問時表示，從事清潔行業的本地工友多為長者，但此行業為體力勞動行業，他們基本上「無能力做」。

龍海安指出，清潔行業已經與過往不同，逐漸變得專業化，現時不少清潔工作包含技術成分，往往需要使用機械操作，危險性亦較過往高，例如俗稱「蜘蛛人」的工作，需要清洗高空幕牆等，危險性甚高，因此本地工友往往不願意學習。

另外，購買清潔服務的公司（例如賭場和酒店）傾向認為外僱更為勤快，一間酒店房10至20分鐘便完成整理，因此在下單時往往會註明「需要外僱，不要本地人」，而一些大公司可能只會聘請本地人做掃地等簡單工作。

龍海安表示，本地公司需要聘請一定數量的本地人，其外僱員工才可續期和申請新名額，認為當局的外僱退場機制有約束力。此外，他曾試過請不到本地人，而外僱人手亦不足，需要向行家「借人」，導致利潤下跌；亦接過政府部門的生意列明不可外判，只可使用自家公司員工。

有業界指出，清潔行業逐漸變得專業化，本地工友學習意願較低。 （受訪者提供圖片）