林宇滔促盡快建立認證系統

前日有過百名失業巿民前往勞工局反映失業情況及求助。（劉凱輝攝）

林宇滔認為，現時急需逐步建立一個建築業不同工種和職業技能級別認證系統。（《力報》攝影組攝）

前（12）日有過百名失業巿民前往勞工局反映失業情況及求助，事件一度造成警民衝突，引起社會關注。以建築業界為例，近期有不少建築公司表示「請唔到人」，但卻出現建築工人頻頻向勞工局求助情況。

有建築業界人士預料，出現上述問題主要原因是澳門至今仍未有持證上崗制度，導致建築公司不知道究竟求職的建築工人認識甚麼技能，屬於甚麼工種等，亦變相導致職業配對出現問題。直言現時建築業界請不到工人的情況確實存在，又稱有公司聘請勞工局介紹的人士到地盤工作後，有關員工只做了幾天便辭職不做的情況。建議政府應盡快建立持證上崗制度，解決職業錯配問題。

傳新澳門協會理事長林宇滔今（14）日接受本報訪問時表示，現時澳門存在結構、薪酬以及資訊等問題，由於本地就業市場無法滿足各行各業龐大的人資需求，所以完全沒有外僱是不行的，但政策規定外僱只屬於補充，只要有一個本地人真心想要找工作，政府都要處理，若本地人能勝任有關工作，外僱就需要退場。

以建築業為例，林宇滔認為現時急需逐步建立一個建築業不同工種和職業技能級別認證系統，該制度關鍵目標是為了確保不同工種及技能的工人有多少人，讓政府在審批外僱時，確保本地工人有工開，再決定批出多少個外僱名額。

林宇滔又指，香港有建立建造業工種、職業技能培訓機制及認可機制，不同的工種亦分級決定薪酬。從商界的角度來看，能確保有足夠的工人應付不同工種，薪酬也是可以預知，方便公司在投資時準確掌握有關數據。

他認為，建立有關制度後，行業有多少名從業員，甚麼職位、工種是否出現缺人或飽和，乃至薪酬是多少均可以一目了然，可有效避免有公司「做爛市」，導致其他公司一定要聘請外勞的情況。林宇滔又稱，建築業界勞資雙方從未有人反對建立有關認證制度，而本澳自回歸至今都沒有建立是政府沒有負好這個責任。（編輯：林嘉欣）