新一期 （2020年11月至2021年1月）總體失業率為 2.7%，失業人數 1.09萬人。(資料圖片)
傳新澳門協會理事長林宇滔建議推動澳門就業市場多元化，提高本地就業人口競爭力以及增加向上流動機會。(資料圖片)
受到新冠肺炎疫情影響，經濟環境不景氣等綜合因素，世界各地失業率增。根據澳門統計暨普查局公布數字顯示，新一期 （2020年11月至2021年1月）總體失業率為 2.7%，失業人數 1.09萬人。日前相繼有不少人士前往勞工局表達就業訴求，聲稱被公司解僱，但外僱同事卻能繼續留職。傳新澳門協會理事長林宇滔表示，外僱是本地勞動力不足時的補充，只要有一個本地人需要找工作，政府就應該有責任助其就業。此外，建議在現時經濟環境下推動有人力需求的大企業舉辦招聘會，長遠來講推動澳門就業市場多元化，提高本地就業人口競爭力以及增加向上流動機會都十分重要。
林宇滔稱，相信有些企業解僱本地人沒有解僱外僱，但是也相信不少中小企業長期都想聘請本地人都聘請不到，可能因為薪酬、工作強度等原因。政府需要思考外僱存在的情況下，如何令澳門人有向上流動的機會。同時，當今就業環境之下，如何讓真正想找工作的人可以順利就業，也是政府需要解決的問題。包括職業技能培訓，保證真正想要找工作的人可以盡快投入勞動市場，憑藉自己的技能從事心儀的工作。
他又提到，總會有些人將薪酬和待遇設定與實際有差距，也總會有一些企業老闆會從成本角度考慮偏向聘請外僱，但是不可以「一竹篙打一船人」。他始終相信有不少企業老闆想聘請本地人，也有很多打工仔想真心找工作。政府如何協助這些人顯得尤為重要，包括首先應有資訊流動，讓勞動市場建立供求，以及拉近他們互相對薪酬、工作環境、晉升前景的理想差異等。但可惜政府在經濟環境較好的時候沒有做，現時環境差更加難做。
他建議政府在現時經濟環境下推動有人力需求的大企業舉辦招聘會，避免企業聘請登記時間過長。長遠來講澳門的就業應該多元化，他舉例指香港的建築業分工和認證制度以及競爭機會，甚至吸引不少年輕人入職。但因澳門沒有相關保障，也令年輕人看不到前景，因此造成部分行業難以吸引本地人就業。（編輯：劉艷萍）
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