工聯促當局跟進安排就業配對

工聯副理事長、議員李靜儀促訂定具體措施，落實政府公共工程須優先聘用本地人。 （梁佩茵攝）

勞工局副局長陳元童（右）稱，當局未見到有壓低工資情況。 （梁佩茵攝）

工聯及建築團體多名代表昨（10）日到勞工局開會反映就業問題。 （梁佩茵攝）

繼本（3）月初有逾400名失業建築工人到勞工局反映訴求。工聯多名代表包括議員李靜儀、梁孫旭等昨（10）日聯同建築團體代表約見勞工局代表開會，反映接獲300多名建築工人求助，指分別面臨失業、被壓低薪金，以及遭企業以工序完成為由解僱，但有關地盤仍有聘用外僱等情況，促請當局跟進及安排就業配對。

工聯副理事長、議員李靜儀會後表示，收到有從事油漆等專業工種的本地工友指，近日遭公司解僱，原因是工序完成，但有關公司仍有聘用外僱且繼續上班。另外，亦有企業出現「壓價」情況。

她稱，因應近期建築業工人求職人數大增，當局應切實跟進配對工作並交代有關數據，尤其監察企業是否存在留用外僱卻將本地人停工甚至解僱的情況，亦必須助本地人復工。她又指，本澳陸續有建築工程展開，包括政府工程，同時業界聲稱缺人，因而目前已獲政府批准且在澳工作的建築業外僱達人，但本地僱員反而「無工開」，促訂定具體措施落實政府公共工程須優先聘用本地人的政策目標。

此外，工聯亦建議當局加強職業培訓，優化「帶津培訓」和職場體驗計劃，推出更多切合市場需求且帶有津貼的培訓課程，提升居民參與培訓的積極性，持續提升居民職業技能及就業競爭力。以及續嚴打過職、過界勞工及「黑工」等擾亂就業市場的行為。

優先保障本地員工就業

對於有地盤被指解僱本地人但仍有聘請外僱，勞工局副局長陳元童會後受訪時強調，外僱是作為補充本地勞動市場不足而出現，若企業所承接的工作是本地人也能勝任，則不應該留用外僱卻無理解僱本地員工。他建議相關人士可到當局投訴，有關企業可能違反就業權利綱要法，當局會跟進調查，若事件屬實，該企業有可能全部或部分的外僱額被廢止。

另外，針對本周一有465名建築工人到勞工事務局提出安排就業配對的訴求，勞工局昨日發出新聞稿表示，其中400 人當日已登記求職，當中的310人曾作就業配對安排，成功獲聘有79人，另外，由今（2021）年至本（3）月9 日已出席面試有298人，成功獲聘有159 人，成功率53%，本周已編排81 名求職者進行面試，涉及七個工種，53 個空缺。