社諮會委員胡杏珊指出，針對現時外傭市場人資緊張，政府可協助紀錄良好的外傭尋找新僱主。（陳嘉俊攝）
有社諮會委員在議程前發言時指出，《聘用外地僱員法》生效後，本澳難以招聘外地家傭。（《力報》攝影組攝）
中區社區服務諮詢委員會昨（3）日召開會議。在議程前發言時，有委員關注到疫情及新的《聘用外地僱員法》下，市民招聘家傭出現困難，特別是難以招聘外地家傭。
委員胡杏珊亦關注到家傭問題，指出在新修改的《聘用外地僱員法》生效後，外僱必須先離境，再持以工作為目的的入境憑證從本澳以外國家或地區入境，才可以申請「藍卡」，但針對現時外傭市場人資緊張，中區社諮會認為應對過去工作紀錄良好的外傭提供相關培訓，協助其尋求新僱主，緩解家傭短缺現象。
需照顧新生兒及照顧長者受影響
委員梁安到表示，疫情後以及去年通過的《聘用外地僱員法》，招聘家傭變得相當困難，對弱勢家庭、需照顧新生兒且負擔高租金的年輕夫婦，以至需要特別照顧的長者帶來影響。他表示，政府鼓勵居民聘用內地僱員，卻存在一系列問題，包括內地僱員薪酬較高、語言不通等，且在新法下規定的旅行限制，故須透過職業介紹所作出聘用，但疫情難以獲批僱用外地僱員。
梁安到建議政府區分及透明化聘用本地僱員方式（包括外地及內地僱員），因在新法例中，實際上並沒有指出通過職業介紹所聘用的僱員質素水平，以及向有困難家庭提供援助。
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