資方代表黃國勝（右）指，現時不少僱主訂定每年的有薪年假較法定的六日要多，認為沒必要修改。（梁佩茵攝）
社協協調員、勞工局局長黃志雄（中）表示暫時未有考慮增加有薪年假。（梁佩茵攝）
社會協調常設委員會舉行全體會議，訂定今年多項工作計劃，包括檢討有關工作意外及職業病各項損害賠償限額。勞方代表建議增加有薪年假，資方代表不認同，資方代表黃國勝指，現時不少僱主訂定每年的有薪年假較法定的六日要多，認為沒必要修改，且涉及修改《勞動關係法》需全盤考慮，「不可能單係攞一樣半樣內容動不動就要去修改！」
社協協調員、勞工局局長黃志雄則表示，當局一直有聽取勞資雙方的意見，資方表示基於疫情不贊成有所調升，加上去年已修改《勞動關係法》中產假等七個項目，暫時未有考慮增加有薪年假。
另外，勞方代表梁偉峰建議對高危行業，尤其建築業應調升賠償限額，可更好保障工友和家屬；資方代表黃國勝則認為應維持原有賠償限額，認為其標準是保險業界以科學依據訂定。
黃志雄稱，有關工作意外及職業病各項損害賠償限額的檢討工作必須今年完成，金管局和勞工局根據理賠和醫院等資料綜合分析撰寫檢討報告，向社協執委會介紹聽取勞資雙方意見，再研究是否需要調整。
會上亦有就《工會法》諮詢文本內容發表意見。黃志雄表示，勞資雙方均認為《工會法》需要聽取更多意見，政府爭取今年第四季開展《工會法》的公開諮詢，諮詢期暫訂45天，他稱政府將按序開展工作，未有完成《工會法》的時間表。（編輯：梁佩茵）
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