《聘用外地僱員法》經修訂後去年10月起生效，新法規定來澳從事非專業及家務工作的非本澳居民，須取得以工作為目的的入境憑證，並從澳門以外入境才可獲發僱員身份的逗留許可，但續期的情況除外。外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，法案生效後加上疫情影響，收到愈來愈多僱主反映難聘請家傭，建議在疫情下彈性處理，容許在疫情期間終止勞動關係的外籍家傭沿用舊法，允許外籍家傭可在不離境情況下再接受其他僱主應聘。
歐陽廣球稱，現時內地家傭薪金要求一般在8,000澳門元，本地僱主較難負擔，且在住宿環境上內地條件都比澳門好，難以吸引內地家傭來澳工作。目前收到約300多名僱主反映在疫情期間較難聘請家傭，在人資緊張下建議政府在疫情期間彈性處理，考慮容許一些滯留在澳門，並與前僱主完約的外籍家傭不離境辦理「藍卡」。
澳門海外越南同胞協會會長楊忠德表示，目前約有27,000名越南外僱在本澳工作，當中七成從事家傭行業。《聘用外地僱員法》實施至今，因應東南亞地區疫情關係，約有3,000名越南外僱在合約完結後滯留本澳，無法返回原居地後再入境辦理「藍卡」。他憂慮情況持續會衍生社會治安隱患，希望政府疫情下可酌情處理相關情況，協會亦將繼續向越南政府爭取派機接載滯澳的越南人士回去。
歐陽廣球建議在疫情下彈性處理，允許外籍家傭可在不離境情況下再接受其他僱主應聘。
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