多名議員關注政府廢止了《停工補償制度》，促請政府應就此作檢討。（馮達輝攝）
勞工局局長黃志雄稱，放無薪假是僱主迫不得已，希望僱主和僱員互諒互讓。（馮達輝攝）
受疫情影響，不少企業安排僱員長期放無薪假。在今（28）日舉行的立法會全體會議上，議員李振宇關注政府因《僱員的最低工資》法律廢止了《停工補償制度》，令工作時數長期減少或停工的僱員失去原有保障；尤其這次疫情所引發的長期「無薪假」問題，更凸顯《停工補償制度》的必要性和重要性。不少議員亦關注有關問題，促請政府應就此作檢討，完善相關法律制度。
經濟財政司司長李偉農回應，倘不廢止該法令，一旦出現停工的情況，製造出口產品工業的僱員因適用該法令的規定，其所收取的報酬補償將比最低工資的金額低，與其他行業的僱員收取停工補償不一致。為避免出現不公平的情況，故有必要一併廢止該法令。他又指當初政府收集有關意見時，社協未有就有關問題提出反對意見。
列席的勞工局局長黃志雄回應，由於無薪是雙方協議缺勤，按現行法例是視為合理缺勤而不獲得報酬，放無薪假期間的周假和強制性假期亦不會獲得報酬，但這亦有條件，如果僱員不同意無薪假安排而被解僱，則被視為不合理解僱，僱主須依法支付相應解僱賠償。他指放無薪假是僱主迫不得已，希望僱主和僱員互諒互讓。但他強調當局不允許就同一工種出現外僱有工開，但本地人放無薪假的情況，指當局一定會處理。（編輯：吳泳欣）
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