特區政府積極推展經濟多元發展，但人才短缺使澳門各方面發展均受壓力，政府過去一直努力尋求外地澳門人才回流，但效果不彰，為鼓勵在外地澳人回流本澳發展，人才發展委員會下設的「鼓勵人才回澳專責小組」去年進行「澳人『回流的挑戰』網上問卷」，收集旅居外地澳門人才對回流澳門意願、憂慮及可能需要面對的種種問題。雖然有63%受訪者表示有意回流澳門，年輕一輩回流意願更高，認為「個人事業發展」是回流推動力，但也是回流的阻力，面對專業認證、產業單一、子女教育、家人居留權等問題，需要政府政策上支援，否則難以吸引外地澳門人才回流。
人才發展委員會「鼓勵人才回澳專責小組」在「人才資料登記」數據庫中標示正旅居外地有學士學位或以上學歷澳門居民，向822人發出網上調查問卷，結果收回314份，青年人回應調查比率最高，共向349名20至29歲人士發出問卷，收回178份，可見青年人有意欲回流本澳發展。回覆問卷的專業人士包括律師、會計師、醫生、護士、藥劑師、飛機師、建築師、城市規劃師、社工、治療師、工程師等，都是已在外地取得專業資格或證照。
離鄉別井到外地生活及發展事業有不少困難其是族裔問題，極難穿越「玻璃天花板」，在自已土地發展空間廣闊。回應調查的在外地澳門青年人才皆認為，推動回流主要動力是事業發展空間及機會，但回流主要妨礙是找不到對口專業工作、申認可外地證照/專業資格較困難。中壯年人年（35至49歲）則認為，回流主要妨礙是缺乏專業發展空間、薪酬落差、生活環境質素下降、無法預辦家屬居留/子女入學等的行政手續，導致回流過程充滿不確定性，降低回流意願。
為吸引外地青年人才回流，當局需優化配套及展分析簡報中的對應行動建議，針對中壯年人才實施回流友善政策，提供網上申請家屬居留許可備案服務、網上申請子女入學服務等；針對青年人才則開放及擴大規範證照認可的標準，與國家/國際權威機構接軌，提供專業資格/認證遙距申請備案服務，通過政策鼓勵大灣區與本地企業/創業者合作，推動多元發展創造精英職位，吸引在外的澳門人才投入大灣區發展，由於地緣關係，回澳在大灣區工作人才，日後會逐漸把發展成熟產業帶回澳門。
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