就地過年減低疫情爆發風險

農曆新年將至，本有辭舊迎新之意的節日，今年卻在承載美好期望的同時，也因疫情帶來的更多不確定因素而徒增隱憂。春節期間人員流動大，增加疫情傳播風險， 「非必要不離，非必要不返」 近日成為內地網絡熱議詞彙，內地近個省區市先後提出了 「就地過年」 的倡議，但也有聲音直指，提倡 「就地過年」 也要設法讓員工過好年。

截至本月13日，內地新增確診病例138例，其中境外輸入病例例，本土病例124例。當日，繼黑龍江綏化市望奎縣惠七鎮調整為高風險地區之後，全國有兩個高風險70個中風險地區。雖然中國疾控中心專家曾明確表示，我國疫情呈現多地局部暴發和零星散髮狀態，這是入冬後全球疫情大幅上升後，對我國造成疫情防控巨大壓力的一種反映。如落實好相關措施，可確保不出現大規模疫情反彈。

就此，全國已有29個省區市先後提出了 「就地過年」 的倡議，包括北京、天津、上海、河北、河南、山西、山東、貴州等。有企業提供年夜飯和紅包福利，有地方提供消費券、景區減免票價。如廈門有公司日前宣布，按人均5,000元準備3,000萬元鼓勵員工留在當地過年，同時推出春節期間上班、加班激勵措施；廣東惠陽企業對春節期間堅守崗位的員工推出激勵措施，包括收工、開工紅包以及2月份滿勤人員，每人還額外獎勵3,000元......

除了企業方面，政府更是推出企業補貼以及激勵措施，如蘇州相城區規定，對在春節期間安排外地員工就地過年的，按每人500元標準給予企業補貼，並給予企業房租減免補貼；更有地方政府要求優先解決春運期間未返鄉外出務工人員的子女入學、入園問題……讓順應政策的積極倡議變得 「擲地有聲」 且帶有溫情。

當然，上述例子並非要本澳企業效仿，畢竟產業結構不同，內地年年春節期間有 「用人荒」 ，就地過年可以解決部分產業歲末年初生產旺季的用工需求。政府早前也呼籲本澳居民留澳度歲避免不必要外遊，內地外僱亦避免回鄉度歲。但不意味著當局不需要再就如何減少人員流動作出進一步思考，如何推出切合實際的指引及支援，令倡議不僅僅停留在口號層面，考驗特區政府施政智慧。