勞工事務局最新一份《職業安全健康約章》 （下稱《約章》）的調查顯示，去年意外事故多發地點集中在工地、廚房、後勤區及賭場。接受調查的機構表示曾於事故多發地點就工作意外的原因作出改善措施，主要包括加強巡查、改善不安全設施、工作環境及工作流程、提供適當的保護工具、改善員工工作態度及推廣不做低頭族活動等。九成以上機構均有對工作環境進行危險識別及風險評估，並制定相應的緊急應變措施以減低風險。
勞工事務局每年均會評估機構在推行《約章》後的情況，了解機構是否執行《約章》的承諾，今年繼續發函予簽署《約章》且在營運中的136間機構，以調查2019年推行《約章》期間的職安健執行情況，共72間機構回覆問卷，回收率約五成三。調查結果反映，接受調查的《約章》機構其僱主及僱員共同積極在機構內推動職安健，並經常檢討及跟進有關確保員工工作安全和健康的措施，而且雙方就有關職安健方面進行積極溝通，並透過風險評估、改善、培訓等預防工作意外及職業病的發生。
調查亦顯示，機構均注重職安健方面的「自我規管」，由僱主組織的職業健康委員會均定期進行會議及職安健巡查。在持續改善職業安全健康管理系統方面，機構主要通過在設備更新、環境改善及流程改良等方法對系統作出改善。
在職安健培訓方面，約三成「建築業」機構及六間「文娛博彩及其他服務業」機構的年度職安健培訓人次為1,000人次以上，約六成「酒店及餐飲業」機構的年度培訓人次為1至100人次，而約四成「其他行業和業界團體」機構的年度培訓人次為101至200人次。在開展職安健推廣活動方面，機構主要為僱員舉辦的職安健活動包括職安健推廣活動、嘉獎傑出職安健員工活動及職安健工作坊。（編輯：袁金秀）
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