在行政法務司施政辯論上，議員施家倫指出，過去坊間一直流傳一句說話，「可以做高技，就唔做廳長、可以做顧問、就唔做局長」。行政長官早前也表示，「找人做局長很難」。一方面是局長難找，另一方面是社會對部分官員有更高的要求，完善官員問責制度有很大的呼聲。他希望政府要破局盡快找到解決辦法。
他指出，政府曾經表示會對問責機制、績效評審、領導主管紀律責任進行全面梳理，然而在明年施政方針中，未將完善官員問責制和績效考核制度列入，不知道有何顧慮。對於有建議指出，應該公開第三方績效評審報告，以發揮社會監督機制，司長對此有何取態？他表示，要解決這個問題，首先要理順部門之間和部門內部的職權，加快推動部門重整和授權制度，清晰各職階的權責，建立起更加科學精準的問責機制；其次要改變目前的官員委任制度，創設開放多元的領導及主管人員招聘選拔制度，讓更多願意承擔、肯作為的人，有渠道擔任領導職位。否則，這個問題不解決，很難可以真正落實到官員問責。
行政法務司司長張永春在回應時表示，官員問責方面，績效評估也討論了很多年，在這方面政府嘗試過自行評估，亦嘗試過交由第三方進行。至於為何沒有寫入明年施政方針當中，主要原因為政府現時正在研究當中，要尋找符合本澳情況的績效評估。目前，本澳各部門之間的職能都完全不同，有些部門有公共服務，有些部門沒有公共服務，如果以市民的評價作為績效評估指標，會存在不公平性，所以這方面需要時間進行研究尋找。
明年施政方針中，當局未將完善官員問責制和績效考核制度列入。 （資料圖片）
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