投資女性企業

歐洲投資銀行發現，女性領導的企業能在後期經營中吸引比男性企業更多的投資。（維基百科圖片）

莉莉亞娜•帕夫洛娃

歐洲投資銀行副總裁Copyright: Project Syndicate, 2020.

如果你是位風險投資家，那麼你大多是位男性。但你也應當意識到讓自己跑贏市場的最佳機會，是將資金投資於由女性領導的企業。

法國諺語「找到背後那個女人」這一經驗之談，將從根本上簡化複雜的風險投資決策。但由於男性佔據了91%的風險投資行業高管職位，因此女性主導企業的底線績效長期以來都遭到忽視。

女性不願尋求外部融資

為推動歐洲創新，我們需要出資金以使女性主導的企業發揮潛力。歐盟每年都會因為婦女離開資訊和通信技術（ICT）崗位而產生約162億歐元的生產力損失。儘管女性約佔歐洲總人口的52％，但歐盟的自僱人士和創業者中分別只有34%和30%是女性。更糟糕的是，2017年女性主導的資訊和通信技術企業，在整個大陸風險投資中的佔比還不到10％。

研究表明女性主導的企業會表現出一定程度的風險厭惡，因此不太願意尋求外部融資選項。即使在歐盟創業的女性們意識到了獲得外部融資的機會，她們中的許多人仍然更願意自掏腰包來支付大部分啟動資金。

因此，女性企業創始人比男性創始人尋求風險投資的可能性要小。女性企業家的相對稀缺，再加上女性「自籌資金」開展業務的自述偏好，似乎導致了歐洲外部融資總體需求的減少。

而美國的情況則更糟。在那裡約有4/5的風險投資企業從未僱用過女性擔任高級投資職務，每十名新員工中也只有一位是女性。

總而言之，女性的風險厭惡，男性的性別偏見，以及投資者和創始人中女性代表的缺乏，共同構築了一個難以破除的惡性循環。

女性企業享有更高退出收益

這確實是個壞消息，而好消息則是這種迴圈其實是可以被打破的，特別是當人們發現女企業家作為創新者和就業創造者的深厚潛力時。女性領導的企業往往能在後期經營中，吸引比男性企業更多的投資，在收入中位數方面也高於市場水平，並且更有可能為其他女性企業家提供就業機會。這些還只是歐洲投資銀行於7月初發布的《諮詢報告》中的部分發現。

實際上，歐洲投資銀行還發現，在歐盟由女性主導且獲得風險投資的企業，在交易價值和交易金額方面，都享有更高的退出收益率。而那些風險投資資助的成熟企業，通常會僱用更多女性，使得近期對由女性創辦或由女性擔任高管的企業所獲得的資金支持有所增長。

新型冠狀病毒疫情等全球性挑戰也凸顯了為女性企業家提供更多資金的必要性，因為她們在應對市場衝擊和促進經濟復蘇方面發揮著關鍵作用。當前的動盪給了我們機會去鼓勵更多的性別均衡型創新。但如果想在實現性別均等方面取得進展，並獲取性別多樣性的全部收益，就必須在態度，商業文化和制度上進行根本性的改變。

識別高增長女性主導企業

歐洲投資銀行自身一直在協同努力，以改善其內部層級的性別多樣性。但鑑於由9名成員組成的管理委員會中只有3位是女性（包括我本人在內），它還有一段路要走。

為此，銀行通過了基於三大支柱，保護，影響和投資兩性平等和婦女經濟賦能戰略。其目的是協助識別出具有創新性和高增長的女性主導企業，然後提供建議，融資方案以及與其他市場參與者建立聯繫的幫助。

世界各地的其他投資和開發銀行也應考慮採用類似模式。借助公共銀行和私人投資者之間的牢固夥伴關係，我們可以鼓勵風險投資人和其他資金方去採取更為性別均衡的手段。確保女性領導企業能獲得融資也會最終創造就業機會，並為我們的共同繁榮做出貢獻。