不少與勞工有關的法例，在社會協調常設委員會（下稱社協）討論多年，仍未有結果，以社會保障基金勞資供款比例為例，在社協已討論三年多，仍未有結果，立法議員黃潔貞昨日提出書面質詢，促請當局對社協討論的問題設立期限，提高討論效率，從而加快本澳修法及修制，盡快讓法規及制度回應社會及居民的需要。
立法議員黃潔貞提出書面質詢，促請當局對社協討論的問題設立期限，提高討論效率。 （資料圖片）
黃潔貞指出，近年社會變化急速，很多法律及制度無法回應社情改變，急需修改。特別當涉及勞資權益時，更需要交由社協進行討論，讓勞資雙方取共識後，才能送交立法會進行立法。但不少交付社協討論的法規，往往需時甚久仍未取得共識，以至有關修法和改革工作停滯不前。
她舉例，如《非全職工作制度》法案、討論《勞動關係法》及《聘用外地僱員法》之修訂等，由2013年起至今年，一直存在於社協每年工作計劃內。另外，關乎全澳居民退休保障的社保供款提升問題，同樣由2013年起在社協每年的工作計劃中，但至今會內勞資雙方一直未能達成共識。
黃潔貞批評，單是一個供款比例就需要社協討論多年時間，但仍未取得共識，反映社協在就問題難以達成共識時，可能會讓問題無限期拖延，令問題陷於膠著狀態，無法適時回應社會需求。她憂慮社協面對《勞動關係法》這類涉及更多勞資權益的問題時，需要用更長的時間作出討論，質疑社協未能有效發揮應有的協調作用，拖延社會政策的制訂工作。她質詢政府會否考慮對送交社協討論的問題設立期限，提高討論效率。
黃潔貞又反映，雖然特區政府設立了由政府、僱主團體和僱員團體三方代表組成的諮詢協調組織，以收窄勞資雙方的分歧，但多個進入社協討論的法規多年未能取得勞資雙方的共識，她質詢未來政府如何設法增加政府代表在社協中，收窄勞資分歧的作用。
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