政府推出受資助托兒所友善措施，協調40間受資助托兒所，在保障幼兒健康與安全的前提下，為符合有照顧困難的家庭幼兒，提供基本的照顧服務，一定程度上解決了不少家庭眼前的困難。但實際上，本澳不少雙職家庭，難以事業和家庭同時兼顧，因此聘請家傭成為不少市民的首要考慮之一。惟市面家傭質素參差不齊，偷竊、不善待僱主家庭被照顧者的事件時有發生，若能有效監管，確保家傭質素，相信將會更加令僱主無後顧之憂。
隨著新冠肺炎疫情持續，不少國家或地區的防疫、出入境政策也隨著調整。本澳與不少常規家傭輸入地，如菲律賓等地交通及出入境往來至今未能恢復正常。輸入暫停之下，不少聲音反應本澳家傭市場出現「用人荒」，中介公司「時無存貨」。現留澳的家傭人員，即便質素不高者，在結束合約期之後，也因為非常時期而變得十分搶手，開出的月薪也較疫情前水漲船高。不少僱主在實際需求之下深感無奈，直言恰似「刀俎」、「魚肉」關係。
早前，一名30歲印尼籍女傭涉嫌性侵僱主的五歲女兒事件再次引起社會關注。但本澳市場有數萬名家傭，大部分缺乏職前培訓。一份簡歷加上短暫面試，一般就可進入家庭上崗執業。「博炒」問題亦在不少僱主家庭上演過，僱主擔憂被報復又不敢令其「過冷河」。所謂有過不良行為的「黑單」，「美化」一番照樣可以在澳門謀職就業，也間接造就了下一個受害者甚至受害家庭。如果擁有完善的家傭資料庫、嚴格的入澳把關程序以及適度的懲戒機制，相信將會大大增加阻嚇力，增加犯罪成本，減低相關罪案發生，令家傭和僱主關係更和諧。
本澳經修改的《勞動關係法》生效，相關政策可謂是在推動家庭友善政策中行進一大步。但是放眼未來，更應根據社會發展及澳門居民的實際需要，持續完善家傭監管的法律法規，明確規管家傭市場，保障僱主和家傭的合法權益，令澳門人的家庭更加友善。
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