張永春表示，接下來將會檢討《公務人員職程法律制度》及相關的法規。（古金元攝）
行政法務司司長張永春今（24）日列席立法會全體會議，就2020年施政報告回應議員提問。多名議員關注公務人員招聘制度改革及低級職程人員報考高級職程的問題。
張永春回應表示，公務員招聘制度經過多次修改，隨著統一招聘制度的實施，雖然招聘效率較以往有所提高，但仍存在行政程序繁複、個別環節的法定時間長等問題。他指出，不論是中央招聘還是統一招聘制度，目的主要是避免私相授受、任人唯親的情況。故此，應該在確保開考的公平公正公開的基礎上，儘量簡化開考程序，縮短時間，亦會考慮面試採用限額制，合理限制面試人數，進一步加快招聘進度；對於職務共通性高的職程，將由行政公職局與用人部門舉行合作試，由行政公職局按合格投考人的成績排名及意願，向部門分派人員，以減省各部門各自舉行專業試所需的資源。接下來也會檢討《公務人員職程法律制度》及相關的法規。
他亦坦言，這個問題相當複雜，若要借助今次公共行政改革的機會徹底進行公務員職程制度改革至大家滿意和開心，「我真喺無呢個信心」。
張永春解釋，因為職程制度有歷史原因遺留下來，也會「牽一髮動全身」，需要謹慎處理。雖這個問題複雜，但當局會面對和研究，希望在此過程中充分聽取議會、公務員團體和公務員的意見。」（編輯：林嘉欣）
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