黃顯輝（左）表示，最新文本刪除了由僱主指定補假日期的表述，勞資可協商何時補假。 （吳泳欣攝）
政府本次修改 《勞動關係法》回應社會訴求，增設五天男士有薪侍產假。
立法會第三常設委員會昨（12）日繼續分析及討論修改《 勞動關係法 》法案，勞工局代局長吳惠嫻列席。委員會主席黃顯輝會後表示，法案文本除了建議僱員假如在休息日上班，可選擇「 一工一假 」或者「 兩假 」作為補償外，政府在本月初呈交的第二份文本中刪除了「 由僱主指定補假日期 」的表述，即僱員可以通過勞資協商方式，選擇於30日內何時享有補假，而不是由僱主指定。
委員會關注日後實際操作問題，假如勞資協商不成功如何處理政府代表回應指，將參考法案有關年假日期的選定機制，即僱主可按企業營運要求，提前30日選定補假日期，政府又稱會研究如何在文本中作清晰表述。
在新增的男士有薪侍產假方面，假如男僱員要在嬰兒出生前申請侍產假，法案建議必須在母親懷孕滿三個月後方可申請，政府解釋是要與婦女享有產假的規定看齊。另外，法案規定男僱員申請侍產假需提供嬰兒的官方出生證明文件，但經委員會與政府討論後決定，男僱員可向僱主呈交其他能夠證明其親子關係的文件，假如僱主不接受，可交由勞工局跟進。
此外，有委員關注假如出現強制性假期重疊的情況，政府回應由於有關情況不涉及僱員的基本權利保障，且在今次法案修改時沒有就此作出諮詢，故決定維持現有法律行文，有委員強調政府於下次修法時應留意上述問題。
黃顯輝又指，委員會爭取盡快完成意見書，希望短期內可以交由立法會全體會議細則性討論及表決。
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