一名內地男保安外僱於今年5月投訴僱主「宜發物業管理」，聲稱遭到公司剋扣加班薪水、以及休息時間不准離開崗位，並向勞工局求助。該物業管理公司昨日會見傳媒，澄清並無涉及「剋扣」、「剝削」員工的行為。
宜發物業管理出示勞工局信函，表示經調查後認為，該名員工投訴的理由並不成立，已將個案存檔處理。（ 陳駿騏攝）
宜發物業管理一名張姓主任（下圖）昨日向傳媒表示，公司屬下的100名內地員工，多數每日工作八小時、加班兩小時，另有兩小時的休息時間，全部員工都有簽署同意協議書、打卡上下班，絕不存在工作12小時之說強調，公司一直依照勞工法規定，是「光明正大」。同時，該公司又出示了勞工局的信函，局方表示，經過調查後，投訴人的投訴理由不成立，已經將個案作存檔處理。今年5月，該名保安外僱曾表示，自己在休息時段被上級要求不得離開工作崗位、否則出現事故由他負責，只能購買飯盒在崗位用膳。宜發公司昨日回應指，公司依照勞工法例，員工每工作四至五小時便可休息一小時，而休息時段會由其他員工「頂更」，休息的員工可照常打卡，離開崗位去用膳。公司推測，可能是領班和員工之間存在溝通誤會。
對於該員工同時投訴公司沒有達到最低工資規定，宜發方面表示，最低工資實施以來，勞工局多次舉辦講解會，公司一直依照法例要求去做。公司認為，是員工自身未了解清楚，亦從未向公司諮詢具體計算工資方式。
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