二常會主席陳澤武（右）表示，有議員擔心納入最低工資會影響殘疾人士就業機會。 （梁燦旭攝）
當局以往舉辦殘疾人士就業配對活動，提升就業機會。（資料圖片）
獲嘉許僱主湯錦珍認為，政府應將殘障僱員納入最低工資法案保障。 （梁啟迪攝）
《僱員的最低工資》法案正由立法會第二常設委員會進行細則性審議，社會聲音普遍認同設立最低工資保障「打工仔」，但對於殘疾人士和外籍家傭不納入保障範圍就有不同意見。有長期聘用殘疾僱員的僱主認為，將殘疾僱員納入最低工資保障，可讓他們得到尊重和公平對待。另一方面，有意見就擔心若最低工資涵蓋殘疾僱員，將會影響其就業機會，認為現時政府補貼僱主的形式更具可行性。
立法會第二常設委員會昨（22）日舉行會議，政府代表列席討論《僱員的最低工資》法案。
委員會主席陳澤武會後總結表示，法案內容本身並無大問題，然而有社會團體建議將殘疾人士納入最低工資的保障，會上有議員就擔心殘疾人士納入法案後，會影響其就業情況。
陳澤武指出，即使法案將殘疾人士排除在外，政府依然會以行政措施支援，其薪酬亦會依照最低工資標準調升，扣除僱主支付的部分，其他由政府補貼。如果將殘疾人士納入法案內，即代表要由僱主支付其全部薪金，恐怕影響殘疾人士的就業環境。陳澤武舉例，如果現時一名殘疾僱員薪酬為5,000元，若僱主支付2,000元，其餘3,000元則由政府補貼；如果新法案將殘疾人士納入保障範圍內，屆時月薪逾6,000元則由僱主全數承擔，或不利殘疾人士就業。
會上有議員提出，澳門能否引入生產力評估機制，由專業人士對不同程度或方面的殘疾人士，評估其工作表現，再按比例設定薪酬。陳澤武引述政府代表回應指，澳門現時未有條件設立評估機制，因為評估需要不同界別的專業人士，澳門在此方面未有足夠資源，引入生產力評估未必能確保殘疾僱員的福利，恐怕會變相影響殘疾人士薪酬。
僱主：納最低工資體現公平
對此問題，僱主又有何意見？聘用殘疾僱員多年、獲得政府嘉許的誠品國際有限公司董事總經理湯錦珍表示，殘障僱員應被納入最低工資法案，讓他們得到尊重和公平對待。湯錦珍的公司僱員享有同工同酬待遇，曾有員工認為殘障僱員工作量較少，認為薪酬相同不公平，但經解釋後團隊亦逐漸接納。湯錦珍指出，殘疾僱員往往會遇到情緒問題，其他僱員未必知道如何處理，建議社工和輔導員增強支援，同時政府和公司應給予殘疾僱員更多再培訓機會。
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