五年行動方案 助特區儲備人才

「青年國情考察計劃」能讓本澳青年體驗中華民族傳統，感悟國家與澳門的連繫。 （資料圖片）

特區成立人才發展委員會以來，致力完善本澳的人才制度建設。

人才發展委員會委託高校開展博彩、零售、酒店、飲食和會展五大行業的人才需求調研。 （林嘉欣攝）

為貫徹落實構建本地人才培養的長效機制，特區政府於2014年1月正式設立人才發展委員會，由行政長官擔任主席。人才發展委員會的職責主要是制定、規劃及協調澳門特區總體的人才培養長遠發展策略。構思並落實人才培養的短、中、長期措施和政策，特別是構思制定「精英培養計劃」、「專才激勵計劃」及「應用人才促進計劃」，研究設立鼓勵人才留澳及回澳的機制等。

人才發展委員會可設立專責小組，專責小組按委員會的委託，負責研究、撰寫及跟進有關人才培養的建議書及措施。如有需要，委員會或專責小組可以邀請公共部門或私營部門的代表、社會各界別團體的成員出席會議，以聽取其意見。委員會可設有負責科學與技術研究的顧問，在澳門特區或海外在相關領域公認傑出的專業人士中委任。

實施人才培養優先戰略，促進人才培養有實質的進展。落實《人才發展委員會五年發展規劃(2016-2020年) 》， 推進各類人才隊伍建設，研究和公布重點領域緊缺人才資料；委員會已於2014年起委託高等院校開展博彩、零售、酒店、飲食和會展五大行業的人才需求調研，為解決行業人才缺口提供參考依據。

今年至明年將爭取初步落實中期人才培養措施，為長期人才培養打下基礎。在不斷深化人才發展委員會工作的同時，加強院校、相關機構的溝通和協調，共同推進人才培養水平的提升。特區政府亦會積極研究人才引進政策措施，吸引符合建設「一個中心」、「一個平台」需要的專才到澳門服務。

五年行動方案按序推進人才培養

為配合澳門特別行政區《五年發展規劃》中的人才培養發展工作，爭取預期落實中期人才培養措施，人才發展委員會委員在人才規劃評估、人才培養、人才回流三方面的意見，建立行動方案初步措施，並向涉及方案措施之負責機構/部門諮詢意見後，編制成《澳門中長期人才培養計劃─五年行動方案》（簡稱：行動方案），讓人才培養工作能按序推進。

從特區政府五年發展規劃涉及人才發展策略開始，作為制定人才培養工作的依據，經委員及專責部門多方面的建言，制定行動方案；而各負責部門/機構則按序推進行動方案所涉及各類型人才建設之措施/項目，以配合特區整體發展規劃。行動方案採用「從上而下、從下而上」雙軌目標，主要分19個發展策略、45個措施/項目，由人才發展委員會和相關機構/部門負責執行。

透過行動方案逐步推進的各類型人才包括：重點領域緊缺人才、產業多元人才、金融保險、中葡雙語和海洋經濟人才、精英、專業和應用人才、 回流人才、科技創新人才、競賽型人才、公僕人才等。

澳門中長期人才培養計劃─五年行動方案

人才培養、規劃評估、人才回流

行動方案培養對象

產業多元人才、金融保險、中葡雙語和海洋經濟人才、精英、專業和應用人才、 回流人才、科技創新人才、競賽型人才、公僕人才等。