審計署審計報告批評公務人員招聘制度存在諸多漏洞。 （資料圖片）
行政公職局副局長馮若儀
民建聯公共行政改革關注組李良汪
公務人員體育會會長葛萬金
此前審計署審計報告批評行政公職局主導的公務員招聘程序問題多多，出現人員錯配、程序冗長、重複投考、浪費公帑等弊端，無法解決舊制度存在的不足。澳廣視時事節目「澳門論壇」昨（8）日討論相關議題，出席的行政公職局局長高炳坤表示，2017 年8 月生效的統一管理制度提高招聘效率，並會根據部門需求協調開考，節省時間成本。
高炳坤在節目中表示，2017年8月生效的統一管理制度大大提高招聘效率，由刊登開考通告至公布最後成績名單，最短只需五個多月，比舊制度最快的12個月時間大幅縮減。他又指，當局會從公平、公正、公開、成本和效率等各方面逐步改善，亦會根據部門對人員的不同需求和職程共通性等協調統一開考，並保留對於用人需求具特殊性的部門進行單獨開考，相關制度有助節省時間成本。
行政公職局副局長馮若儀指，部分開考的剛性開支是難以節省，例如報考人數眾多，成本會成正比地增長。馮若儀補充，高級技術員的考試出席率近64%，而技術輔導員則逾40%，強調投考人有權選擇是否出席考試。至於有意見認為應收取報考費，她認為值得討論。
免「用人唯親」 委派「局外人」參與典試
民建聯公共行政改革關注組召集人李良汪建議，在開考招聘時應委派「局外人」參與典試委員會，以免利益衝突。李良汪指，典試委員會在兼顧恆常工作的同時，亦要籌備甄選考試工作，認為當局必須提供足夠的支援。馮若儀稱，典試委員會持續開辦工作坊，包括提升面試技巧等，同時設立了專用的資訊部門，以提升審核投考者資料的效率。
公務人員體育會會長葛萬金建議，統考應加入語言考試，並設置百分比以提高甄選條件，同時設立投考人資料庫，避免大量投考人重複報名。
此外，他亦建議設立海外考試制度，讓在海外升學人士能夠參與考試，以吸納人才回流。高炳坤表示，待《電子政務法》日後獲得通過，將有條件儲存投考人的資料，再次投考時則無需重交資料，相信可大幅降低工作量和時間。
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