審計報告批評行政公職局，2011年推出的中央招聘制度並沒有解決舊招聘制度的問題，同樣出現人員錯配、請人程序冗長、浪費公帑等情況；而2016年推出的統一開考制度，依舊出現招聘成本高，請人慢及重複投考問題，時事節目「澳門論壇」今討論相關議題。
行政公職局局長高炳坤出席論壇時表示，2017年8月生效的統一招聘制度大大提高招聘效率，由刊登開考通告至公佈最後成績名單，最短只需五個多月，比「中央招聘」和「統考」最快的12個月時間大幅縮減。他又指，當局會從公平、公正、公開、成本和效率等各方面逐步改善；亦會根據部門對人員的不同需求和職程共通性等，協調統一開考，並保留對於用人需求具特殊性的部門進行單獨開考，相關制度已節省時間成本。
立法會議員高天賜指，現時不少諮詢委員會均出現「用人唯親」情況，直斥中央招聘制度失敗，並認為必須對司長問責。民建聯公共行政改革關注組召集人李良汪建議，在開考招聘時應委派「局外人」參與典試。而為了避免典試委員會在兼顧恆常工作的同時，亦要為籌備甄選考試，認為當局必須對人員提供足夠的支援。行政公職局副局長馮若儀稱，典試委員會持續開辦工作坊，包括提升面試技巧等。同時設立了專用的資訊部門，以提升部門審核投考者資料的效率。
公務人員體育會會長葛萬金建議，第一階段統考的筆試應加入語言考試，第二階段專業人員考試要「擇優取錄」，第三階段考試則應設置百分比，提高甄選條件等。同時應設立資料庫，避免大量投考者同時報名；此外，他亦建議設立海外考試制度，讓在海外升學人士能夠參與考試，以吸納人才回流。高炳坤表示，明年的電子政務法通過後，將有條件儲存投考者的資料，投考者再次投考時則無需重交資料，相信可大幅降低工作量和時間。
（編輯：梁啟迪）
民建聯公共行政改革關注組召集人李良汪建議，在開考招聘時應委派「局外人」參與典試。
行政公職局局長高炳坤表示，明年的電子政務法通過後，將有條件儲存投考者的資料，投考者再次投考時則無需重交資料。
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