特區政府新修訂的《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規將於7月14日生效，由下月14日開始，公務人員的招聘及甄選，將採取統一招聘的考試模式，投考人需先通過行政公職局的「綜合能力考試」，合格後可報考由各公共部門負責的「專業或職務能力考試」，由部門按考試最後成績擇優取錄。政府表示正計劃今年內舉辦「綜合能力考試」，呼籲投考人留意最新公布。
行政公職局計劃於今年內就高級技術員、技術輔助人員及工人這三個人員組別，舉辦「綜合能力考試」。（資料圖片）
將於下月14日生效的新公務人員統一招聘模式，分為「綜合能力考試」，及「專業或職務能力考試」，適用對象包括第14/2009號法律《公務人員職程制度》規範的職程，涵蓋14個一般職程及20個特別職程。
「綜合能力考試」由行政公職局負責，用以評估投考人對擔任職務所需的一般才能及勝任力，考核項目將因應職級及職務而有所不同。「綜合能力考試」的成績以合格和不合格表示，成績有效期為三年。「綜合能力考試」的合格投考人可按意願向有職位空缺的公共部門報考「專業或職務能力考試」。
「專業或職務能力考試」是由各公共部門自行負責，主要是對擔任職務所需的特定勝任力進行評估。
通過「綜合能力考試」的投考人，可按意願向有職位空缺的部門提交書面聲明，報考由部門負責的「專業或職務能力考試」，部門則按考試的最後成績擇優取錄。
計劃今年內辦「綜合能力考試」
行政公職局表示，正計劃於今年內就高級技術員、技術輔助人員及工人這三個人員組別舉辦「綜合能力考試」。行政法規下月14日生效後，將會就「綜合能力考試」公布開考通告及開展接受報名等一系列程序，投考人士可隨時留意《澳門特別行政區公報》及專題網頁的最新消息，獲取相關訊息。因應新的公務人員招聘制度即將實施，行政公職局的專題網頁http://concurso-uni.safp.gov.mo已啟用，介紹統一管理開考的基本內容及步驟。
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