勞方歡迎資方憂慮

政府公布三項涉及勞工權益的法律修訂，對此勞方表示歡迎，資方則憂慮人資缺口無法填補。 （梁啟迪攝）

人力資源協會會長余榮讓建議研究填補人資空缺的措施。 （劉艷萍攝）

中小型企業聯合總商會副會長李國輝擔心，產假增加會令中小企無法即時填補人力。 （劉艷萍攝）

有調查指出，本澳80%受訪女性不願生育，其中假期是考慮因素之一。 （梁啟迪攝）

政府日前公布三項涉及勞動關係的法案，包括《僱員的最低工資》、《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》、《修改第21/2009號法律〈聘用外地僱員法〉》法律草案，涉及多項變動，包括建議女士有薪產假由56日增至70日、男士五日有薪侍產假、全面最低工資時薪32元等。澳廣視時事節目「澳門論壇」昨（9）日探討有關議題，出席節目的勞方嘉賓多半對修法表示歡迎，但出席的資方代表則擔憂出現職位空缺，令中小企業陷入人資困境。

在勞方意見方面，出席論壇的工聯副會長林香生表示，勞工界對修訂《勞動法》盼望很久，相關修改熙攘多年，政府做過不少諮詢，勞資雙方也基本達成共識，希望立法會快速審議以及令法律早日順利實施。

庄玲玲：提升產假有助人口增長

而婦聯副理事長兼秘書長庄玲玲表示，樂見及肯定女士有薪產假增至70日，鼓勵生育是國際上的大勢所趨，世界上51%的國家提供14周或以上的產假，超過20%的國家設18周產假，35%國家設12至13周產假，只有14%國家低於12周。

同時，澳門也出現人口老齡化及出生率低的趨勢，即便政府調升出生津貼，出生率都持續下降，她認為提升產假是解決措施之一。根據過往調查發現，80%受訪女性不願意生育，而配套設施、假期、家庭照顧都是考慮因素。此外，社會關注有關薪金支付方式也在修法中予以解決，由政府補貼增加的14天產假薪金是符合實際的措施。她又建議推進家庭友善措施，完善婦女權益。

余榮讓：中小企業有人資壓力

中小型企業聯合總商會副會長李國輝則認為，中小企僱主不會對增加男士有薪侍產假以及女士產假有太大反對意見，但一次性增加至十幾日不符合實際，況且一直延續的56日產假，負面問題不是太多，如果有需要可以適當延長時間，但突然多了兩個星期產假，社會有無思考中小企如何填補人力？「有咗津貼又如何？我哋都冇人！」人力資源協會會長余榮讓稱，澳門較不少國家地區的產假相對較少，增加14日相對比較容易接受。但即便政府補貼14日薪金，中小企也有人資壓力，需要設法填補人資空缺，包括研究臨時聘請補充措施。

針對此番言論，林香生認為，政策制度只可供各行各業認真遵守，法律不可能彈性到兼顧每一間企業，也很難訂定如何填補人資。另外，社會一直討論的家庭友善政策，也是需要企業支撐，社會接受包容以及僱員個人努力共同組成。

此外，關於《外僱法》中建議從事非專業及家務工作的非本地居民，須持有澳門出入境當局發出的「工作憑證」，方能入境工作及取得逗留許可。外勞中介職業協會會長歐陽廣球認同修法，但也指出措施僅對越南等無落地簽證的東南亞國家家傭有效，對菲律賓、緬甸、印尼籍的家傭則形同虛設，因其仍可持旅遊簽來澳門見工之後再出境，形成「早上旅遊簽證、下午工作憑證」進入澳門的情況，建議應予以細則性規範。