（庄玲玲認同增加女生有薪產假，認為鼓勵生育是國際上的大勢所趨。）
政府日前公布三項涉及勞動關係的法案，包括最低工資、勞動關係法、外僱法。其中涉及多項目修改，包括建議女士有薪產假由現行56日增至70日、設5日男士有薪侍產假、最低工資時薪為32元等。《澳門論壇》今日上午以此為主題展開探討，出席的勞方及婦女界嘉賓普遍肯定有關修改，尤其是延長有薪產假，希望加快立法會審議進度令法律盡早出台。但資方代表則擔憂即便政府提供假期補貼，仍無法即時補充職位空缺，令中小企面臨人資困境。
婦聯副理事長兼秘書長庄玲玲表示，樂見及肯定女士有薪產假由現行56日增至70日，鼓勵生育是國際上的大勢所趨，世界上51%的國家提供14周或以上的產假，超過20%的國家設18周產假，35%國家設12至13周產假，只有14%國家低於12周。同時，澳門也面臨實際情況，即人口老齡化以及出生率低的趨勢，即便政府調升出生津貼之後，出生率都持續下降，她認為提升產假是解決措施之一。此外，社會關注有關薪金支付方式也予以解決，由政府補貼增加的14天產假薪金是符合實際的措施。
（李國輝擔心產假增加，令中小企無法即時填補人力。）
而中小型企業聯合總商會副會長李國輝則認為，中小企僱主不會對增加男士有薪侍產假以及女士產假有太大反對意見，但一次性增加至十幾日不符合實際，況且一直延續的56日產假，負面問題不是太多，如果有需要可以適當延長時間，但突然多了兩個星期產假，社會有無思考中小企如何填補人力？「有咗津貼又如何？我哋都冇人！」
（余榮讓建議研究填補人資空缺的措施。）
人力資源協會會長余榮讓稱，澳門較不少國家地區的產假相對較少，增加14日相對比較容易接受。但即便政府補貼14日薪金，中小企也有人資壓力，需要設法填補人資空缺，包括研究臨時聘請補充措施。
（編輯：盧妙雯）
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