法案建議出現疊假時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日內另行安排僱員的周假。 （梁啟迪攝）
行政會完成討論修改《勞動關係法》法律草案，昨（5）日在政府總部公布法案內容，將向立法會提交修訂法案中七項規定。其中備受勞工界關注的「疊假補假」問題，法案引入周假與強制性假日重疊的處理方法。法案建議僱員享受有薪休息時間與強制性假日出現重疊時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30 日內另行安排僱員的周假。
法案規定適用於生效前訂立的勞動合同及協議，如於生效前訂立的合同條款為該法律不容許者，自動被該法律的強制性規定取代，而法案自公布翌日起生效。
行政會發言人梁慶庭昨（5）日在政府總部舉行記者會公布法案內容，法案增設可選擇性的補償制度，勞資雙方得以書面選定周假及強制性假日工作而獲得補償的方式，可由現行「一工一假」的補償，協商為以「兩假」作補償，而強制性假日工作後獲得的額外「兩工」可協議選擇金錢補償或補休。而為了增加強制性性假日補償休假的靈活性，法案建議將僱員於強制性假日工作後可享受補休的期間，由現行規定的30日內享受，延長至三個月內享受。
法案同時設立平衡勞資雙方權益的補償制度，法案建議增設按比例計算補償的處理方法，如僱員於周假或強制性假日工作期間，因自身原因而終止工作，除當日的報酬外，有關的額外補償均按其已工作的時數計算。
無理解僱 月薪最高可賠兩萬一
另外，政府調升用於計算「不以合理理由」解除勞動合同的解僱賠償的月基本報酬最高金額，法案建議由現行澳門幣20,000元調升至澳門幣21,000元。
法案規定適用於生效前訂立的勞動合同及協議，如於生效前訂立的合同條款為本法律不容許者，自動被本法律的強制性規定取代。法案建議自公布翌日起生效。
行政會表示，為逐步推進《勞動關係法》的修法工作，以回應社會訴求和完善現行法律規定，使有關法律能更切合並滿足社會的實際狀況與發展需要，從而促進澳門特區的經濟及社會的可持續發展，特區政府進行了公開諮詢。經分析和整理社會協調常設委員會勞資雙方代表、相關團體及市民的意見和建議，特區政府制訂了修改《勞動關係法》法律草案。
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