（早前地盤工人向傳媒指出有建築公司存在「假招工」情況，曾向勞工局申請協助，卻指出投訴理由不成立。）
(黃志雄指如事件屬商業行為，包括承判、分判等則並非勞工局的職能。)
早前，一地盤工人向傳媒指出有建築公司存在「假招工」情況，稱辦理了進出閘門的工作卡後，正式上班日期卻遲遲未定，期間並沒簽署任何合同，最後到勞工局申請協助，卻指出投訴理由不成立。今日(12日)澳門勞工局局長黃志雄受訪時表示，勞工局的職能是對於勞資關係是否符合聘用相關法例的要求，但如非存在勞資關係，如分判、合同、承判等則不屬於勞工局的職能，且並非由勞工局作出處理。
黃志雄重申，如上述事件屬勞資關係中衍生的權利、義務，如僱主拖欠僱員薪金，僱員到勞工局申請協助，當局必定會作處理，但如事件屬商業行為，包括承判、分判等則並非勞工局的職能。而針對個別事件，當局則不方便評論太多。
另外，日前報導指出氹仔一咖啡廳出現拖欠薪金的事件，逾10名餐廳工作的外僱未能收取足夠薪酬，曾向勞工局申請協助，黃志雄稱，當局收到通知必定會根據僱員的訴求而作出跟進、取證及調查，如調查後確實是違反《勞動關係法》，勞工局則會依法提起程序，要求補償相關工資。
黃志雄補充，過往當局與團體、商會等進行宣導《勞動關係法》的內容，期望透過推廣能有助僱主僱員能符合《勞動關係法》的規定，同時實行預防性監測，於地盤、工地抽樣資料，了解該公司在《勞動關係法》中的遵守情況等。而今年勞資糾紛的數字經初步了解，仍與去年同期相若。
(編輯：孫渝喆)
下載APP