《非強制性中央公積金制度》法律草案，去年完成諮詢總結報告，社保基金行政管理委員會主席容光耀（見圖）昨日透露，行政會本月初已完成有關法案的討論，爭取盡快向立法會提案。至於法案有否過渡期，屆時是取權益歸屬制，抑或作為解僱賠償的抵扣制，他未有透露，著公眾等待行政會公布。
容光耀透露，目前有13萬名僱員有加入私人退休金制度，當中80%即10萬名為本地僱員。他稱，非強制央積金推行初期，希望先吸納這10萬人，由私人退休金過渡至非強制公積金。為了鼓勵僱主及僱員加入非強制公積金，例如將向僱主提供稅務寬免，降低僱主供款成本。
他強調，政府自2010年開始，已連續七次向中央公積金個人帳戶注資，今年繼續向公積金個人帳戶撥款 7,000元，至年底已近50,000元。他期望，非強制性中央公積金制度可向強制性邁進，長遠而言，實現社會保障基金及中央公積金，共同形成的雙重式社會保障。而在社會保障基金方面，為回應養老金多次調升，供款金額亦將調升。由於供款金額由45元調升至90元，已得到社會共識，只是供款比例仍需時間協調，故社保基金會平衡各方利益，年內就供款金額、比例作出決定。他又稱，未來會設置社會保障制度指數化調整機制，透過科學系數、定期檢討、適時調整等方式，更有依據地調整社保供款及養老金，確保社保制度的可承受性。
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